Når det kommer til at opnå en vellykket lønforhandling i et jobskifte, er det vigtigt at forstå virksomhedens situation. Derudover er det meget vigtigt at kende den efterspørgsel, du har på arbejdsmarkedet, jo flere mennesker sagsøges og kæmper for en stilling, jo mere forhandlingsstyrke vil virksomheden have, og jo vanskeligere bliver det at få løn øge.
Ifølge Robert Walters, specialsøgnings- og udvælgelsesrådgivning for mellemledere og ledere på globalt plan, er det vigtigt at have følgende oplysninger, før vi diskuterer dette spørgsmål med det ordregivende selskab:
1.- Virksomhedens økonomiske situation
Det er vigtigt at kende den økonomiske situation, som det firma, som du interviewes for, gennemgår. Fik du rekordoverskud sidste år? Eller tværtimod nåede det ikke de planlagte økonomiske mål? Har du fyret mange medarbejdere inden for de sidste 12 måneder? Alle disse faktorer vil påvirke, om organisationen tilbyder en løn over eller under markedsværdien.
2. - Lønbånd for lignende stillinger
Det er nødvendigt at undersøge, hvad der er det gennemsnitlige lønningsinterval for de fagfolk, der udvikler funktioner svarende til dem, der tilbydes i stillingen. Det er den mest pålidelige kilde at præsentere de oplysninger, der er opnået fra en aflønningsundersøgelse. Det tilrådes dog også at demonstrere med specifikke eksempler på andre lignende tilbud, at den løn, vi anmoder om, er rimelig og rimelig.
3.- Betingelser for din professionelle sektor
Er der mangel på kandidater med dine kvalifikationer i den sektor, du arbejder for? Er lønningerne i din sektor steget, eller er de tværtimod faldet? Er der et stort antal stillinger til rådighed på jobmarkedet, der matcher dine færdigheder? At kende svaret på disse spørgsmål giver os mulighed for at være realistiske og forstå, hvilken løn vi kan stræbe efter.
4. - Kompensation
Vi må ikke lade os omslutte af en falsk følelse af tilfredshed, når vi opnår en højere løn. Vi er nødt til at overveje alle de ekstra omkostninger, som jobbet kan medføre; en større udgif.webpt i transport eller tab af sociale fordele som restaurantbilletter, medicinsk forsikring eller firmabil. Tværtimod er det muligt, at vi i dette nye job får en lavere løn, men får fordele, som vi ikke tidligere havde.
Hvis du vil have adgang til Robert Walters 'kompensationsundersøgelse om tendenser og lønbånd på det globale rekrutteringsmarked, skal du klikke her.