Selvom begge begreber har noget til fælles; påvirker andre mennesker, forskellene mellem den ene og den anden er afskyelige og ikke nødvendigvis fordi man udfører en antagonistisk rolle.
Nogle hævder, at magt er en dårlig ting, og sandheden er, at den ikke er, medmindre den bruges på en dårlig måde. Magt som sådan er en værdifuld ressource, der kan tildeles en person, enten ved deres erfaring, bane eller viden i et bestemt emne, og derfor er dette ansvar udpeget i det.
Magt ved politiske valg
Når en person udfører valgret, tillægger han en anden magt, fordi han mener, at han er den person, der bedst repræsenterer hans vision om udvikling, fremskridt og værdier. Men også fordi det antager, at det er ham, der bedst styrer denne magt og får mest ud af den.
Modtageren af denne magt har et ansvar og forventninger med sig. To attributtioner, der blev overdraget ham af folk, der troede på hans kampagnebillede, og nu er det op til ham at demonstrere med handlinger, hvad han er i stand til at gøre, og om han skuffer sine tilhængere eller ej.
Lederskab sker efter handling
Lederskab er derimod en kamp, der først skal vindes, så andres tillid overføres til dig. Det er gennem handlinger, at en leder validerer hans evne til at påvirke andre mennesker, og som efter at have set hans præstation naturligvis vil anerkende ham som en leder.
"Fru Maria har lederevner!"
Efter det samme eksempel, men i mindre skala, er det almindeligt på et møde mellem skoleforældre, at læreren beder om at danne en fortegnelse over forældre for at stå i spidsen for en plan; organisere graden, studerendes dag osv. I det øjeblik opstår spørgsmålet "hvem kunne være præsident?", Som nogle vil svare på, "godt jeg tror det kunne være fru María", og måske kender de hende ikke så godt, men de har set hende i hendes handlinger, deres indgreb og måde at kommunikere på, en værdifuld ressource, der opfylder egenskaberne for at lede og koordinere en proces. De anerkender hende som en leder, fordi det er det, hun sender.
Ledelse bærer magt med sig, men med en mindre grad af usikkerhed, end når en person indtager en magtposition, og det vides ikke med sikkerhed, hvad kriterierne var for at udnævne ham til denne funktion.
Magt alene er en ressource, en stilling, der ikke nødvendigvis kan besættes af en person med ledelsesevner, det er her hovedforskellen ligger.
Endelig kan begge sidestilles med hinanden, hvis der er vilje hos dem, der har magt, til at erhverve evnen til at lede, og det kræver ikke kun at genopfinde sig selv baseret på deres egen forståelse, men også at søge eksterne meninger, der giver feedback og forbedrer.
Kort sagt kan vi sige, at lederskab indebærer magt, men magt betyder ikke nødvendigvis lederskab.
