Forskel mellem leder og ledelse

Ud over forskellen mellem begreber forstås lederen som et subjekt, der tager ledelseshandlinger fra en sammenhæng, der opfylder betingelserne for det.

Under hensyntagen til ovenstående er en person, der fungerer som leder, ikke leder i alle områder af sit liv, men hovedsageligt i dem, hvor han skal træffe beslutninger.

Ledelsesindstillinger svarer til handlinger, som en person tager i en delt sammenhæng, og hvor han enten af ​​andres vilje såvel som på eget initiativ tager en ledende rolle i gruppens handlinger.

Når ledelse delegeres af andre til en person, kan det skyldes, at personen har en demokratisk, deltagende, naturlig og / eller karismatisk stil, der får miljøet til at stole på ham og betragter ham som et individ med de nødvendige færdigheder til at møde retning af gruppens beslutninger og ansvar.

På den anden side kan et individ tage en mere spontan position og frivilligt tilbyde sine evner til at styre handlingen. Argumenterer baseret på din erfaring, tekniske viden eller simpelthen fordi du har det godt med at styre.

Her vises mere autoritære ledelsesstile, hovedsageligt ved at tage komplekse beslutninger, hvor ingen føler sig i stand til at tage ansvaret for konsekvenserne, og der vises en person, der har en løsning i tankerne og trofast tror på den. Så meget som at foreslå det og få andre til at følge det.

Spontan ledelsessituation (fra individet)

Antag, at der i en virksomhed er en gruppe mennesker, der endda er vandret, uden højere grader af hierarki, og pludselig opstår et større jordskælv. Tingene begynder at falde, udgangsruterne lukker, og stedet har ingen evakueringsprotokol.

En person tager kommandoen og fortæller alle, hvor de skal gå ud, hvor de skal gå for sikkerhed og kommunikerer med nødenhederne. Ingen stiller spørgsmålstegn ved ham, alle følger ham mellem nervøsitet og panikanfald.

Denne person har ingen træning i risikoforebyggelse, men var i stand til at træffe en beslutning ved hurtigt at evaluere de bedste handlinger, der skal foretages. Selvom han ikke var hundrede procent sikker på, at det var den rigtige ting at gøre, gjorde han det, fordi ingen andre ville gøre det, og det var enten det, eller nogen ville komme til skade.

Det kan være, at den samme person efter at have udført denne heroiske handling, kommer hjem og ikke er lederen i hjemmet. Det kan være din kone, hvis du bor sammen med venner, en anden ven osv. Konteksten hjalp ham med at tage føringen et øjeblik.

Så lederen forstås som en person, der tager ledelseshandlinger takket være situationer, der tillader det, og hvor han kan træffe beslutninger. Enten fordi miljøet udpegede det som sådan, eller fordi det virkelig tilbød sin vilje til at lede det.

Ledelse er derimod en stil til at udføre denne kollektive ledelse af mennesker, som det kan være; demokratisk, deltagende, autoritær, transformerende, liberal, paternalistisk eller hvad som helst, der passer til de personlige egenskaber hos den person, der tager denne rolle.