Kvindernes magt i erhvervslivet har fået styrke de seneste år. Imidlertid er kvindeligt iværksætteri fortsat et verserende problem i mange dele af verden.
Det er noget, der overraskende også sker i udviklede økonomier.
Frem for alt hvis vi tager højde for mange regeringers store engagement for ligestilling mellem mænd og kvinder. Ifølge GEM-rapporten fra 2018 drager vi følgende konklusioner.
Profil af kvindelige iværksættere i Spanien
Der er 9 kvinder for hver ti mandlige iværksættere i Spanien. Med andre ord er der mere end 650.000 kvindelige iværksættere, og 45% af de virksomheder, der blev åbnet i 2018, var af kvinder.
- De er mellem 25-34 år.
- Kvalificeret: De har universitetsstudier.
- De er risikovillige: De er dedikeret til mere traditionelle sektorer og tjenester, da kun 17% tilhører IKT.
- 70% påtager sig efter lejlighed sammenlignet med 25%, der gør det af nødvendighed.
- Freelancere: De fleste er freelancere uden ansatte eller højst vil ansætte mindre end fem i de næste 5 år.
Hvis vi sammenligner kvindeligt iværksætteri med resten af verden, har Spanien en højere paritet end i resten af Europa, hvor der er 6 kvinder for hver ti mandlige iværksættere. I Nordamerika og Europa er det de områder, hvor der er størst ulighed, hvilket står i kontrast til de 6 lande med den højeste ligestilling mellem mænd og kvinder, der hovedsagelig findes i Asien og Afrika: Indonesien, Thailand, Qatar, Madagaskar, Angola og Panama .
Hvilke vanskeligheder støder kvinder på, når de starter deres egen virksomhed?
Finansiering er en af de største hindringer for enhver iværksætter, der i tilfælde af kvindeligt iværksætteri skiller sig endnu mere ud, fordi de støder på større tilbageholdenhed fra finansielle institutioner. Derudover skal vi huske udfordringen med det berømte glasloft. Med andre ord finder kvinder det sværere at få adgang til ledelsesstillinger på arbejdsmarkedet. Selvom alt er sagt, kan dette også skyldes den sene inkorporering af kvinder på arbejdsmarkedet.
Forsoning af familie- og arbejdsliv er fortsat en nøglefaktor for at finde lighed på arbejdspladsen og forårsager det velkendte glasloft. Måske af biologiske, kulturelle årsager eller på grund af selve arbejdsreguleringen er vi ikke i stand til at finde balancen mellem det arbejde, som en kvinde udfører som mor og som medarbejder uden at forsømme nogen af de to aspekter. Langt fra at beundre det arbejde, ser de efter de mangler og forhindringer, de kan efterlade undervejs, som enhver person eller arbejdstager.
For at nå frem til disse kendsgerninger starter vi fra den manglende tillid fra samfundets side til kvinder, motiveret af den historiske kontekst, hvor kvinder har været i baggrunden på arbejdsmarkedet og taget sig af familien og hjemmet med ringe synlighed og manglen på kvindelige referencer i erhvervslivet. Kvinder selv har på deres side også en større frygt for fiasko, tage risici og træffe beslutninger. Af disse grunde er der stadig få, der beslutter at påtage sig, og hvis de gør det, vælger de traditionelle sektorer frem for de mere innovative og teknologisektorer.
Generelt er kvinders karakter i erhvervslivet meget mere uafhængig end mænd, de forbinder normalt ikke og foretrækker at fortsætte som selvstændige eller med få ansatte. Denne kendsgerning kan begrænse din fremgang og vækst som virksomhed.
Hvilke faktorer driver kvindeligt iværksætteri?
Tilstrækkelig uddannelse er afgørende for at vise kvinder, hvad de kan være i stand til at starte en virksomhed, hvis de har den viden og de færdigheder, der er nødvendige for dem, og til dels opnås de takket være tilstrækkelig uddannelse. For at vise en knap er det, at der i lande med et højere uddannelsesniveau er en højere procentdel af kvinder, der beslutter at starte deres egen virksomhed.
En retsstat og et sted, hvor kvinder aktivt deltager i politik, hjælper med at fjerne kulturelle og institutionelle barrierer til fordel for kvindeligt iværksætteri. Kvinders aktivitet i det politiske liv fungerer som referenter og motiverende agenter, så mange andre kvinder beslutter at blive involveret i erhvervslivet og miste deres frygt for afvisning.
Der er adskillige priser, anerkendelser og tilskud til kvindelige iværksættere i dag. Disse små tilskud øger synligheden af kvindelige iværksættere, får berygtelse, tillid og dæmper frygt for fiasko. Nogle gange giver eksklusiv støtte til kvinder mulighed for at skille sig ud over mænd på en enklere måde, end hvis den samme forretning var startet af en mand. Det er et eksempel på, hvordan vi fra en begrænsning genererer en mulighed. Selvom det afhænger af det geografiske område, hvor vi er, er iværksætterånd efter lejlighed fortsat en højere procentdel end af nødvendighed blandt kvinder generelt og mere specifikt i Spanien.
Generelt er kvinders karakter i erhvervslivet normalt mere reserveret, analyserer situationen mere, før de træffer en beslutning, overbevisende i forhandlinger, planlægning og konstant i deres arbejde. Karakteristika, der gør hende mere tilbøjelig til forretningssucces end mænd.
Succeshistorier for kvindelige iværksættere
For at afslutte denne analyse af kvindeligt iværksætteri viser vi nogle tilfælde af virksomheder startet af kvinder, der har fået succes, og som tjener som et eksempel for nye generationer af iværksættere.
- Maria Benjumea, præsident og grundlægger af Spain Startup og arrangør af South Summit, den største begivenhed for iværksættere og investorer i Spanien og Latinamerika.
- Elena Gómez del Pozuelo, præsident og grundlægger af Womenalia, det største professionelle sociale netværk for kvinder, hvor du kan finde et væld af ressourcer til at foretage og søge arbejde som kvinde.
- Elena Betés, grundlægger af Rastreator.com, den største forsikringskomparator på Internettet.
- Mireia Badía, der med kun 25 år og efter at have gennemgået flere banker grundlagde Grow.ly, en crowdlending platform til søgning efter investering gennem lån mellem enkeltpersoner.
