Hvad er de vigtigste ændringer i arbejdssager for 2019 i Spanien?

Den 1. januar 2019 trådte ændringerne i arbejdsmateriale i kraft i Spanien, specifikt reformen af ​​kongeligt dekret 1462/2018 og kongeligt dekretlov 28/2018. Disse ændringer påvirker primært forretningsomkostningerne og den sociale beskyttelse af arbejdstagerne.

Stilt over for en arbejdsløshedsprocent på mindre end 15% i december 2018 og formålet med den socialistiske regering at afslutte de nedskæringsforanstaltninger, der var blevet truffet i tidligere år, kommer arbejdsmarkedsreformen for 2019 ind, hvor stigningen i indsamlingen skiller sig ud. af social sikring.

I den generelle ordning for social sikring

De vigtigste ændringer, der er sket i arbejdssager, er:

• Den minimale interprofessionelle lønning (SMI) stiger 22,3%, der ligger på € 900 / måned (€ 30 / dag) i 14 betalinger, det vil sige € 12.600 / år.

Hos hjemmearbejdere går den faktisk arbejdede time fra at blive betalt til 5,59 € til 7,04 €.

For midlertidigt ansatte og midlertidigt ansatte, der arbejder mindre end 120 dage om året i samme virksomhed, har de 42,62 EUR / aktiv aktivitetsdag.

• 7% stigning i bidragsbaser

• Stigning i tillæg på gebyrer til sikkerhed for almindelige uforudsete udgif.webpter i kortvarige kontrakter til 40% (i 2018 var det 36%) og går fra at blive anvendt på kontrakter svarende til eller mindre end 5 dage (i 2018 var det 7 dage).

• Inkludering i den generelle socialsikringsordning for alle praktikanter akademiske programmer, ikke-arbejde og træningsprogrammer, uanset om de er betalt eller ej.

• Ophævelse af kontrakter med incitamenter knyttet til en arbejdsløshedsprocent, der er højere end 15%. De berørte er:

1. Ubestemt kontrakt til støtte for iværksættere
2. Uddannelses- og lærlingekontrakt for personer mellem 25 og 30 år. Det vil sige, det forbliver kun i kraft op til 25 år.
3. Deltidskontrakt med uddannelsesforbindelse
4. Ubestemt kontrakt for en ung person med mikrovirksomheder og selvstændige
5. Kontrakt i nye unge iværksætterprojekter
6. Første ungdoms ansættelseskontrakt
7. Incitamenter til praktikantkontrakter

I det følgende link kan vi se mulighederne for gældende kontrakter i 2019.

• Ophævelse af den ledsagende foranstaltning til løn til unge, der er indskrevet i ungdomsgarantiprogrammet med en kontrakt om uddannelse og lærlingeuddannelse. I 2018 blev denne foranstaltning indført, og 80% af IPREM (430 € / måned) blev betalt.

• Mulighed for tvungen pensionering under følgende betingelser:

Efter at have nået den almindelige alder for at kunne gå på pension og opfylde kravene til at opkræve 100% af ydelsen. Denne foranstaltning har til formål at forynge virksomhedernes arbejdsstyrke.

Selvstændig virksomhed (RETA)

• Forpligtelse til at citere for alle uforudsete udgif.webpter:

1. Almindelig: 28,3%
2. Professionelle: 0,9% (0,46 € IT og 0,44% IMS), hvilket giver dig ret til at opkræve ydelsen for arbejdsrelaterede ulykker og erhvervssygdomme fra dag 1 og i tilfælde af almindelig sygdom fra dag 61 er aflysning ansvarlig for gensidig.
3. Aktivitetsophør: 0,7% og går fra 12 til 24 måneder. Ydelsen kan opkræves dagen efter tilbagetrækningen fra socialsikringen
4. Forebyggelse træning: 0,1%

• Forhøjelse af fast sats (det var € 50 pr. måned i 2018) i følgende beløb:

• Forøgelse af bidragsbaser med 1,25%

• Klassificering af falske selvstændige som en alvorlig lovovertrædelsedet vil sige dem, der bidrager som selvstændige (€ 944,4 pr. måned i stedet for de € 1050, der svarer til dem), der udfører et job som lønmodtager. Sanktionen kan variere fra € 3.126 til € 10.000

Der er stadig uafklarede spørgsmål at regulere, såsom obligatorisk registrering af arbejdsdagen, stigningen i faderskabsuge eller arbejdskraftregulering af arbejdere til digitale platforme som Uber eller Glovo.

Vi vil se, hvilke virkninger disse foranstaltninger har på omkostninger for virksomheder og skabelse eller destruktion af arbejdspladser.