Den 1. januar 2019 trådte ændringerne i arbejdsmateriale i kraft i Spanien, specifikt reformen af kongeligt dekret 1462/2018 og kongeligt dekretlov 28/2018. Disse ændringer påvirker primært forretningsomkostningerne og den sociale beskyttelse af arbejdstagerne.
Stilt over for en arbejdsløshedsprocent på mindre end 15% i december 2018 og formålet med den socialistiske regering at afslutte de nedskæringsforanstaltninger, der var blevet truffet i tidligere år, kommer arbejdsmarkedsreformen for 2019 ind, hvor stigningen i indsamlingen skiller sig ud. af social sikring.
I den generelle ordning for social sikring
De vigtigste ændringer, der er sket i arbejdssager, er:
- Den minimale interprofessionelle lønning (SMI) stiger 22,3%, der ligger på € 900 / måned (€ 30 / dag) i 14 betalinger, det vil sige € 12.600 / år.
Hos hjemmearbejdere går den faktisk arbejdede time fra at blive betalt til 5,59 € til 7,04 €.
For midlertidigt ansatte og midlertidigt ansatte, der arbejder mindre end 120 dage om året i samme virksomhed, har de 42,62 EUR / aktiv aktivitetsdag.
| SMI (14 betaler) | Årlig SMI | Midlertidig SMI | SMI-hjemmearbejdere | € / time |
| 2018 | € 735,9 / måned | 10.302,60 € | 34,85 € | € 5,59 / h |
| 2019 | € 900 / måned | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / t |
- 7% stigning i bidragsbaser
| ÅR | MAKSIMAL BASE | MINIMUM BASE |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Stigning i tillæg på gebyrer til sikkerhed for almindelige uforudsete udgif.webpter i kortvarige kontrakter til 40% (i 2018 var det 36%) og går fra at blive anvendt på kontrakter svarende til eller mindre end 5 dage (i 2018 var det 7 dage).
- Inkludering i den generelle socialsikringsordning for alle praktikanter akademiske programmer, ikke-arbejde og træningsprogrammer, uanset om de er betalt eller ej.
- Ophævelse af kontrakter med incitamenter knyttet til en arbejdsløshedsprocent, der er højere end 15%. De berørte er:
- Ubestemt kontrakt til støtte for iværksættere
- Uddannelses- og lærlingekontrakt for personer mellem 25 og 30 år. Det vil sige, det forbliver kun i kraft op til 25 år.
- Deltidskontrakt med uddannelsesforbindelse
- Ubestemt kontrakt for en ung person med mikrovirksomheder og selvstændige
- Kontrakt i nye unge iværksætterprojekter
- Første ungdoms ansættelseskontrakt
- Incitamenter til praktikantkontrakter
I det følgende link kan vi se mulighederne for gældende kontrakter i 2019.
- Ophævelse af den ledsagende foranstaltning til løn til unge, der er indskrevet i ungdomsgarantiprogrammet med en kontrakt om uddannelse og lærlingeuddannelse. I 2018 blev denne foranstaltning indført, og 80% af IPREM (430 € / måned) blev betalt.
- Mulighed for tvungen pensionering under følgende betingelser:
Efter at have nået den almindelige alder for at kunne gå på pension og opfylde kravene til at opkræve 100% af ydelsen. Denne foranstaltning har til formål at forynge virksomhedernes arbejdsstyrke.
Selvstændig virksomhed (RETA)
- Forpligtelse til at citere for alle uforudsete udgif.webpter:
- Almindelig: 28,3%
- Professionelle: 0,9% (0,46 € IT og 0,44% IMS), hvilket giver dig ret til at opkræve ydelsen for arbejdsrelaterede ulykker og erhvervssygdomme fra dag 1 og i tilfælde af almindelig sygdom fra dag 61 er aflysning ansvarlig for gensidig.
- Aktivitetsophør: 0,7% og går fra 12 til 24 måneder. Ydelsen kan opkræves dagen efter tilbagetrækningen fra socialsikringen
- Forebyggelse træning: 0,1%
- Forhøjelse af fast sats (det var € 50 pr. måned i 2018) i følgende beløb:
| SELVBESETTET LEJLIG SATS | DEL | BEMÆRK |
| Måned 1-12 | 60 € | Hvis du handler for minimumbasen, og hvis du handler for den højere base, 80% reduktion |
| Måned 13-18 | 50% reduktion | |
| Måned 19-24 | 30% reduktion |
- Forøgelse af bidragsbaser med 1,25%
| GRUNDLAG | PRIS |
| Minimum base | 944,40 € |
| Minimumsgrundlag i selvstændige virksomheder | 1.214,08 € |
| Maksimal base | 4.070,10 € |
- Klassificering af falske selvstændige som en alvorlig lovovertrædelsedet vil sige dem, der bidrager som selvstændige (€ 944,4 pr. måned i stedet for de € 1050, der svarer til dem), der udfører et job som lønmodtager. Sanktionen kan variere fra € 3.126 til € 10.000
Der er stadig uafklarede spørgsmål at regulere, såsom obligatorisk registrering af arbejdsdagen, stigningen i faderskabsuge eller arbejdskraftregulering af arbejdere til digitale platforme som Uber eller Glovo.
Vi vil se, hvilke virkninger disse foranstaltninger har på omkostninger for virksomheder og skabelse eller destruktion af arbejdspladser.