Ungdomsarbejdsløshed eller ungdomsarbejdsløshed henviser til mængden af den aktive befolkning mellem 15 og 24 år, der er ledig.
Enkelt sagt er ungdomsarbejdsløshed manglen på beskæftigelse for den yngre arbejdsstyrke. Specifikt af den aktive befolkning, der er mellem 15 og 24 år.
Som defineret i vores ordbog er arbejdsløshed manglen på beskæftigelse. Med andre ord manglen på arbejde. Arbejdsløshed er et uoverensstemmelse mellem udbuddet af arbejdskraft (arbejdstagere) og efterspørgslen efter arbejdskraft (virksomheder). På en sådan måde, at ungdomsarbejdsløshed er manglen på beskæftigelse hos de yngste. Se lov om udbud og efterspørgsel
Hvordan beregnes ungdomsarbejdsløshed?
Der er åbenbart mellem 15 og 24 år mange, der ikke betragter sig arbejdsløse. For eksempel er en studerende ikke inden for dette interval. Derfor er det logisk at spørge os selv, hvilke krav en person skal opfylde (ud over alder) for at betragte sig arbejdsløs ungdom. Her er betingelserne for beregning af ungdomsarbejdsløshed:
- At være arbejdsløs: Åbenbart for at overveje en person i en ungdomsarbejdsløshedssituation er det første, at de skal være arbejdsløse.
- Være mellem 15 og 24 år: Denne aldersgruppe er indstillet af De Forenede Nationer (FN). Derfor kan en person ikke betragtes som arbejdsløs før, da de ikke er i den erhvervsaktive alder. Og ud over denne alder betragter FN det ikke som en del af ungdomsbeskæftigelse eller arbejdsløshed.
- Vær aktivt på udkig efter beskæftigelse: En person, der ikke leder efter et job, kan ikke betragtes som arbejdsløs. Ifølge officielle organer kan en person kun betragtes som arbejdsløs, hvis de leder efter et job, men ikke har et job. Se aktiv befolkning
- Har evnen til at arbejde: Selvfølgelig er dette krav knyttet til aldersgruppen. Dette krav går imidlertid længere. Frem for alt er det designet til de mennesker, der ikke kan arbejde. For eksempel fysisk eller mentalt handicappede.
Måden til beregning af ungdomsarbejdsløsheden bestemmes således af opfyldelsen af de fire tidligere krav.
Årsager til ungdomsarbejdsløshed
Når det kommer til arbejdsløshed, som vi har antydet i begyndelsen af konceptet, siger vi, at der er et misforhold mellem udbud og efterspørgsel. Ingen kan lide at være arbejdsløs. At lede efter et job og ikke finde et job er bestemt frustrerende. Derfor er det en logisk tvivl at spørge os selv, hvad der er årsagerne til ungdomsarbejdsløshed.
Som med total ledighed er der mange typer arbejdsløshed. I det følgende vil vi dog fokusere på de specifikke årsager til ungdomsarbejdsløshed. Blandt hovedårsagerne til ungdomsarbejdsløshed er:
- Uddannelse: Uddannelse kan være en af de vigtigste faktorer. Ifølge World Economic Forum er en af hovedårsagerne, at uddannelsesniveauet ikke er korrekt tilpasset arbejdsmarkedet. Med andre ord ansætter virksomheder ikke unge arbejdere, fordi de ikke finder de færdigheder, de har brug for, i dem. Naturligvis, lad det siges, garanterer videregående uddannelser ikke ungdomsarbejdsløshedens forsvinden. Afslutningsvis sker det undertiden, at der er mindre kvalifikationer, og på andre tidspunkter, at der er en overkvalifikation.
- Økonomisk krise: I lyset af en økonomisk krise er det meget sandsynligt, at ungdomsarbejdsløsheden vil lide mere. I tider med økonomisk recession er unge medarbejdere de sidste, der får adgang til beskæftigelse, og de sidste, der forlader. Dette skyldes, at de er mindre tilbøjelige til at have modtaget omfattende uddannelse i virksomheden. Til ovenstående skal det tilføjes, at typen af kontrakt normalt er mere fleksibel.
- Mangel på mål: En anden faktor, der kan tilskrives ungdomsarbejdsløshed, er manglende motivation. Selv dem med videregående uddannelser slutter universitet eller uddannelse uden at vide meget godt, hvad de vil gøre. På denne måde leder de efter job, der muligvis ikke passer helt til deres profil. Derfor er det meget vigtigt at være klar over målene for at tilegne sig de nødvendige færdigheder.
- Utilstrækkelige politikker: Regeringen i et land har magten til at styre en situation. Det er rigtigt, at de, der ansætter, i sidste ende er iværksættere. Men gennem politikker kan ansættelse af de yngste gøres lettere. På denne måde forhindres folk, der er uddannet i et land, i at flygte til andre lande for at søge arbejde.
Dette er nogle af hovedårsagerne til ungdomsarbejdsløshed. Nogle af dem er mere fleksible og andre mindre. For eksempel er tilpasning af uddannelse til arbejdsmarkedet kompleks og gradvis. Imidlertid er gennemførelsen af politikker, der letter ungdomsbeskæftigelse, noget enklere.
Kritik af ungdomsbeskæftigelse
Indtil videre har vi diskuteret de vigtigste begreber, der drejer sig om ungdomsarbejdsløshed. Men vi har ikke talt om at være medarbejder og være ung. Med andre ord handler det ikke kun om at udrydde ungdomsarbejdsløsheden. Som angivet af officielle organer skal der desuden tilbydes et kvalitetsjob.
For eksempel kan en arkitekt måske ikke betragte sig selv som arbejdsløs, fordi han arbejder i en fastfoodvirksomhed. Nu er det sikkert, at hvis den unge mand studerede arkitektur, ville han lede efter et beslægtet job.
Derfor skal ungdomsbeskæftigelsen være af høj kvalitet og passe til uddannelsen af unge. Ellers vil det, der er kendt som hjerneflugt, finde sted. Se hjerneflugt
