Frivilligt arbejde består i at udføre en altruistisk og støttende aktivitet inden for en nonprofitorganisation for at bidrage til forbedring af livskvaliteten for mennesker med risiko for social udstødelse eller dyr, forbedre social samhørighed eller social retfærdighed. Alt dette bringer betydelige færdigheder og værdier i jobsøgningen.
Motivationerne, der får folk til at forpligte sig til frivilligt arbejde, er meget forskellige, fra overbevisninger, ønsker om at føle sig nyttige, bruge fritid, personlige og familiemæssige omstændigheder, ønske om at lære eller forbedre deres læseplan.
Karakteristika for frivilligt arbejde
- Det aflønnes ikke: Frivilligt arbejde medfører ikke en betaling for udførelsen af arbejdet eller underskrivelsen af en kontrakt.
- Socialt engagement: Hovedårsagen til at udføre arbejdet er årsagen til, at det arbejdes, og den værdi, det genererer, ikke den vederlag, der opnås.
- Dedikation: Vi vælger den tid, vi vil afsætte til frivilligt arbejde, den pålægges ikke af andre parter. Denne involvering er afgørende for at afgøre, om et job er frivilligt eller ej.
- Sektorer, hvor det kan fungere: Kulturelle, sociale, miljømæssige, sundhedsmæssige årsager, projekter med mennesker med handicap eller sport, blandt andre.
Færdigheder, der forbedres gennem frivilligt arbejde
Ifølge undersøgelsen udført af Recognize-projektet siger 39% af de frivillige, at det har hjulpet dem med at finde et job. Dette er de færdigheder, der forbedres takket være frivilligt arbejde:
- Samarbejde: Du lærer at koordinere gruppeopgaver, håndtere meget forskellige personligheder, dialog, diskutere og arbejde med et fælles mål.
- Optimisme og entusiasme: Du prøver altid at fokusere på positive aspekter, behandle problemer med humor, minimere deres indvirkning og hjælpe med at gøre arbejdsmiljøet mere behageligt.
- Meddelelse: Du lærer at kommunikere med meget forskellige mennesker, at forhandle, at empati og være fleksibel, når man drager konklusioner.
- Organisation, analyse og problemløsning: Der vil opstå adskillige problemer i den frivilliges daglige liv, og det er nødvendigt at være i stand til at organisere den tid, vi afsætter for at optimere analysen af situationer og foreslå løsninger. Du er nødt til at indse, at de, der melder sig frivilligt, ikke gør det 100% af deres tid, så du er nødt til at få mest muligt ud af tiden dedikeret til at hjælpe sagen.
- Bevidsthed og personlig udvikling: Du lærer at værdsætte, hvad du har, at behandle følsomme emner med takt og forsigtighed. Du føler, at din indsats hjælper andre med at forbedre deres situation, og som også trøster dig personligt. Du vokser og beriger dig selv som person.
- Kulturelle færdigheder: Hvis dette frivilligt arbejde også er internationalt eller interkulturelt, lærer du nye værdier, kulturer og højt værdsatte sociale træk til empati og håndtering af internationale spørgsmål.
Når du i dit CV eller i et interview angiver, at du er frivillig, antyder du implicit, at du har alle disse færdigheder uden at skulle navngive dem en efter en. Disse sociale færdigheder bliver i stigende grad værdsat af virksomheder i deres medarbejdere, så disse handlinger kan åbne mange døre for dig.
Dette er nøglen til hvorfor angive, at du melder dig frivilligt, definerer bestemte personlige træk og fremhæver dit kandidatur mod en anden, der ikke gør det. Ifølge undersøgelsen fra Recognize-projektet øger denne kendsgerning sandsynligheden for at få succes i udvælgelsesprocessen med 21,2% end dem, der ikke nævner det.