Hvis du har friheden til at vælge, hvor du skal arbejde, er det et godt tidspunkt at overveje, hvordan du gerne vil have dit ideelle job; I en multinational, SMV, selvstændig virksomhed … Eller en opstart!
En opstart er en nyoprettet lille virksomhed med stort innovativt og teknologisk potentiale, hvor dens model er skalerbar og dens vækst kan være eksponentiel. Google, Uber, Airbnb … er nogle af de bedst kendte og mest succesrige eksempler i verden.
Der er flere og flere iværksætterprojekter, der konsolideres som virksomheder (se verdenskort over startups), og mange leder efter samarbejdspartnere i deres tidlige dage. Lille firma, få ressourcer og få medarbejdere, men fuld af entusiasme, energi og motivation til at videreføre projektet, er de vigtigste kendetegn ved en opstart. At begynde at arbejde i en af dem fra starten kan være en god mulighed for mange fagfolk.
Fordele ved at arbejde i en opstart
Maksimal involvering og beslutningskraft
At arbejde i en virksomhed fra starten betyder, at den vil blive formet og ændret baseret på markedets reaktion og ikke på hierarkiske ordrer. Du forstår, hvorfor disse beslutninger træffes, dine forslag vil blive hørt og overvejet. Selvom du ikke er ejer af virksomheden, vil du altid være tættere på det beslutningstagende organ.
At arbejde side om side med resten af teamet fra projektets rødder, idet du er en af dem, vil generere en langt større grad af engagement end i nogen større virksomhed, hvor hierarki, ansvar og rutineopgaver klart bestemmes.
Multitaske, teamwork og læring
Manglen på ressourcer og personale betyder, at alle gør lidt af alt. Selvom hver i et tværfagligt team har deres opgaver og ansvar, i sidste ende hjælper alle og samarbejder, så du ender med at udføre flere opgaver på samme tid, lære af andre discipliner og få en global vision om virksomheden.
Det er et mere dynamisk, proaktivt og teamarbejde. Du keder dig ikke for at udføre monotone opgaver, og du vil konstant ændre og lære, hvilket vil være berigende for din professionelle og personlige oplevelse.
Konstant innovation
Den konstante proces med forbedring og udvikling i projektet og tendensen til at prøve nye ting kaldes innovation. I en opstart er denne komponent dagens orden, meget mere end i en konsolideret virksomhed med sine etablerede rutiner, der er svære at ændre.
Du vil være opdateret i innovationskoncepter, generelt teknologiske, og hvis du selv er kreativ og proaktiv, vil du være den, der foreslår nye ideer, værktøjer, processer … Men ved mange lejligheder vil du opdage, at selvom en Forslaget er strålende, der er hverken tid eller penge til at gennemføre det. Du lærer at prioritere opgaver og optimere ressourcer.
Direkte kontakt med markedet
At håndtere klienter bliver personlig, hvilket ikke betyder at være mindre professionel, men at have førstehåndskontakt med markedet og kundens behov. At feedback Direkte giver dig mulighed for at omdirigere og optimere dit produkt / din tjeneste for at tilpasse det til dine kunders tilfredshed.
I store virksomheder handler ledere med beslutningskompetence normalt ikke ansigt til ansigt med klienten, medmindre de er lige så store som virksomheden selv, så det vil give dig meget værdifuld erfaring på begge områder.
Hurtig forfremmelse
Hvor mange år tager det at stige til ledende stillinger i en stor virksomhed? Sandsynligvis for mange til at få denne mulighed eller den holdning er uopnåelig. I en opstart går udviklingen af ting meget hurtigere, du kan starte som en samarbejdspartner og hurtigt stige til en ledende stilling, når arbejdsstyrken vokser. Administrerende direktører vil stole på arbejdstagere, der kender produktet, som har eksisteret siden første dag og er vokset sammen med virksomheden til ledende stillinger med større ansvar og beslutningskraft.
Ulemper ved at arbejde i en opstart
Høj grad af dødelighed og usikkerhed
På trods af spredningen af iværksætterprojekter fejler ca. 75% i løbet af det første år, og 90% overstiger ikke to års levetid som virksomhed. Manglen på ressourcer, finansiering og en kundeopkøb, der gør virksomheden levedygtig, er hovedårsagerne til, at mange ideer falder forbi.
Hvis du arbejder i en opstart, skal du være opmærksom på denne situation, at din tid i virksomheden kan være begrænset, og karrieremulighederne kan blive frustrerede. Hvis du leder efter stabilitet, er det måske ikke den bedste løsning.
Lavere lønninger
Når vi taler om en mangel på ressourcer i virksomheden, er det i enhver forstand, også i personalet. Ved mange lejligheder har initiativtagerne til projektet ikke nogen form for vederlag, og overskuddet investeres igen for at fortsætte med at vokse. Budgettet, der tildeles personale, går til samarbejdspartnere eller første ansatte, der vil have midlertidige kontrakter, deltid, i uddannelse … det vil sige at anvende alle de formler, der gør det muligt for iværksættere at optimere disse poster, eller virksomhedsaktier kan tilbydes med risikoen hvad disse antager. Ikke fordi de ikke vil belønne arbejdere, men fordi der ikke er nogen midler.
Høje stressniveauer
At arbejde i en opstart kræver 100% dedikation. Glem alt om tidsplaner, ferier og weekender, da levering til projektet betyder, at du ikke er afhængig af ferien fra en arbejdskalender, du kan bruge. Kunder og brugere skal tages hånd om, og i starten er der meget at gøre, at skabe, og tiden løber ud. At vide, hvordan man udnytter den lille fritid, der er, og at vide, hvordan man hviler og stopper til tiden, når det er nødvendigt, er afgørende for at kunne bære det niveau af stress og arbejde.
Er du klar til at arbejde i en opstart?
Hvis du mener, at du er kreativ og autonom på arbejdspladsen, vil du arbejde i et innovativt og dynamisk miljø, og frem for alt er du villig til at afsætte meget af din tid til at arbejde i et frenetisk tempo ved en opstart, dette er dit sted. Vi skal være opmærksomme på, at du først skal give meget for meget lidt, og derefter vil resultaterne i de bedste tilfælde være overraskende.
Så gå videre og se efter et job blandt disse typer virksomheder, oplevelsen og læringen vil være unik og meget værdifuld på alle niveauer.
Hvordan søger jeg et job i en opstart?
Hvis du ikke ved, hvordan du starter, giver vi dig nogle Tips for at få adgang til det:
Kom tættere på centrene medarbejder, forretningsacceleratorer, inkubatorer … hvor de fleste af dem er installeret og viser din interesse i at samarbejde.
Søg på internettet efter den type startups, der interesserer dig, og kom i kontakt med administrerende direktører, der viser din interesse i at arbejde og samarbejde for dem. På de fleste hjemmesider finder du sektioner som f.eks Hvem er vi? Arbejder du med os? Holdet … hvor du vil vide, hvem der har dannet projektet. Det er normalt meget let at vide, hvem der står bag, de har høj synlighed i modsætning til i store virksomheder, hvor det er vanskeligt at vide, hvem de mellemhøjeste positioner er.