For første gang siden krise, overvejer et stort antal spanske multinationale virksomheder at øge Betalinger af dine medarbejdere. Lønstigningen vil nærme sig 1,6% i en foranstaltning, der sigter mod at genvinde arbejdstagerens mistede tillid og bevare arbejdsstyrkens talent.
Faktum er, at efter flere års frysning, når du indsamler lønog på trods af faldet Forbrugerprisindeks (CPI), arbejdere har set deres købekraft, alvorligt devalueret siden 2012. Ifølge dette Susana Marcos fra PeopleMatters, kommenterer, at “med recession ikke kun de fyrede arbejdere har lidt. De, der er blevet i organisationer, forudsat mere arbejde og dårligere forhold, føler sig som ofre. Tillid er blevet brudt med forretning og denne prøver at genvinde det gennem lønstigninger og følelsesmæssig kompensation, det vil sige fleksible timer, behagelige arbejdsmiljøer og personaleudviklingsforanstaltninger ”.
For sin del Toni Ferrer, fra UGT, mener, at det er en tendens, der er blevet konsolideret siden 2015. ”Ændringen af trin i aflønningspolitikken er sand; faktisk har mere end to millioner arbejdere allerede underskrevet en gennemsnitlig lønstigning på 1,22% for 2016, ”siger han.
Hvad mere er, ICSA Group sikrer, at ledere for første gang siden 2007 har mistet købekraften i 2015, ca. 0,30%, svarende til godt 250 euro. Imidlertid har medarbejdere og mellemledere vundet lidt over 3%. Med alt, Ernesto Poveda, præsident for firmaet, viser, at ”det faktum, at seriøse organisationer mener, at de vil løse deres medarbejderes problemer med en lille lønstigning, er helt forkert. Den motiverende effekt af en forhøjelse fortyndes på tre måneder. Du kan ikke holde folk på bare pengeDer vil altid være nogen, der betaler mere ”.
Telefónica som en repræsentationsmodel
Telefon Det er det bedste eksempel på den lønstigning, som store virksomheder skal gennemføre med en forventet stigning på 1,9%; dog organisationen Merck Sharp & Dohme (MSD) hævede lønningerne i 2015 med et gennemsnit på 2% tak, ifølge Alfonso Mostacero, direktør for Human Resources i virksomheden, "At nå målene for personalet." Med hensyn til 2016 planlægger gruppen at hæve aflønningen til sine medarbejdere med mindst 1,5%.
Det er vigtigt at huske, at en medarbejder gennemsnit i Spanien tjener omkring 22.000 euro om året, hvilket stiger til mere end 37.000, hvis det er mellemstyring og overstiger 78.000 euro i tilfælde af at være udøvende; Ligeledes skal det tages i betragtning, at der er mange lønforskelle afhængigt af det autonome samfund, hvor man arbejder. Så ja Navarre er den, der behandler medarbejderen bedst, Madrid og Catalonien De er de autonome samfund, der betaler mest til ledere og mellemledere.
I forhold til markedsnicher, bank, forsikring, industri og tjenester er dem, der markerer en optimal korrespondance med hver af de førnævnte jobkategorier, mens de mindst generøse findes i sektorer som Handel og konstruktion.