Afskedigelse - hvad det er, definition og koncept
Afskedigelsen er en retslig beslutning udstedt af dommeren, hvormed en retssag slutter uden at løse sagens realitet.
Afskedigelsen kan forekomme både i typer af straffesager, som civil, blandt andre. Selv om det er mere almindeligt at finde dette tal i straffesager.
Denne beslutning udsendes normalt i bil og reagerer normalt på manglen på beviser for at kunne fortsætte med processen, som indebærer en fil af den samme. Det skal dikteres af den samme retlige myndighed, der dømte sagen.
Afskedigelsens kendetegn
De vigtigste bemærkninger til denne juridiske beslutning er:
- Sagens fordele løses ikke, sagen arkiveres inden nogen form for dom afsagt.
- Der er ingen fanger i afskedigelsen.
- Han er en meget almindelig skikkelse i straffesager.
- Det skal altid dikteres af den domstol, der har ansvaret for at prøve sagen.
- Det kan anmodes om på festens anmodning.
- I afskedigelser udstedt i straffesager er kun appeller tilladt.
Typer af afskedigelse
De typer afskedigelse, der kan forekomme i straffesager er:
Inden for denne retlige beslutning, der afslutter straffesagen, er der flere typer:
- Gratis afskedigelse: Denne type afskedigelse skyldes manglende typiskhed. Det vil sige, der er ingen lovovertrædelse, der rammer de handlinger, der dømmes, og derfor skal konflikten ophøre. Det ville have de samme virkninger som en frifindelse. Producerer res judicata-virkninger, en straffesag kan muligvis ikke genåbnes på grund af den samme handling og mod den samme tiltalte.
- Foreløbig afskedigelse: Denne afskedigelse sker, når der er totalt fravær af beviser, der giver dommeren mulighed for at vurdere begåelsen af enhver forbrydelse. I dette tilfælde ligner det mere en suspension af proceduren, at være i stand til at genåbne, hvis der endelig er test. Det producerer ikke res judicata effekter.
- Total afskedigelse: Denne retlige beslutning træffes af dommeren eller domstolen, når der er flere tiltalte, og dem alle og alle deres handlinger ikke eksisterer eller er typiske (faktum er ikke fastslået som en forbrydelse i loven), og der er heller ikke noget bevis, der beviser eksistensen af enhver forbrydelse. Derefter erklærer dommeren denne samlede afskedigelse.
- Delvis afskedigelse: Dommeren dikterer denne afskedigelse, når der er flere tiltalte, og kun en af dem kan bevises, at han mangler kriminel uansvarlighed, fordi hans handlinger ikke udgør en forbrydelse, eller at der ikke er tilstrækkelig dokumentation til at bevise hans deltagelse i handlingerne. I dette tilfælde dikterer dommeren kun denne afskedigelse for en af de tiltalte efter den retlige proces med resten.
Afskedigelse i den civile proces
Selv om dette tal er karakteristisk for strafferetten, anvendes det i civilret også til visse handlinger. I civile sager indebærer afskedigelse en beslutning udstedt af arkivdommeren om sagen. Hvornår fortsætter det? Når der er en formel fejl i præsentationen af sagen, og den ikke er blevet rettet af respondenten. Den civile proces afskediges også, når ingen af parterne deltager i retssagens udseende.
Som med kriminel afskedigelse løses konfliktens indhold ikke. Det producerer ikke res judicata effekter.
Årsagerne til, at denne afskedigelse kan udstedes i den civile proces, skyldes følgende omstændigheder:
- Manglende deltagelse i udseendet før retssagen.
- Manglende afhjælpning af en mangel, som retten kræver.
- Uoverstigelig karakter af en mangel i præsentationen af kravet.
