Virksomhedsaftaler - Hvad er det, definition og koncept
Virksomhedsaftaler er en manifestation af retten til kollektive forhandlinger. De er aftaler, der er underskrevet inden for virksomhedens rækkevidde mellem repræsentanterne for arbejdstagerne og arbejdsgiveren.
Virksomhedsaftaler er lavere i rang end kollektivaftalen. Disse er af subsidiær anvendelse. De mangler den generelle effektivitet af kollektivaftalen, da dens karakter er den samme som en kontrakt. Det vil sige, de genererer kun forpligtelser mellem parterne, der forhandler om det.
Typer af virksomhedsaftaler
- Pagter i mangel af regulering i overenskomsten: Etablering af den faglige klassifikation, forfremmelser, modtagelse af løn, uregelmæssig fordeling af arbejdstiden gennem året, daglig fordeling af arbejdstiden og tilpasning af arbejdstagernes repræsentation til fald i arbejdsstyrken.
- Der er aftaler, hvor reguleringen ved aftale sidestilles med reguleringen af kollektivaftalen. Dette er tilfældet med at bestemme den måned, hvor arbejdstagere kan modtage den anden ekstraordinære bonus.
- Aftaler mellem virksomheden og repræsentanterne for arbejdstagerne, der har ret til at forhandle en kollektiv overenskomst, der muligvis ikke finder anvendelse i virksomheden på de betingelser, der er fastlagt deri. Når de refererer til arbejdsdagen, tidsplanen og fordelingen af arbejdstid, skiftearbejdsordningen, aflønningssystemet og lønbeløbet, arbejds- og præstationssystemet, funktionerne, når de overskrider grænserne for funktionel mobilitet og frivillige forbedringer i beskyttende handling af social sikring. I disse tilfælde ændres muligheden for, at bestemmelserne i en kollektiv overenskomst gennem en virksomhedsaftale ændres. Alt dette med en maksimal gyldighedsperiode, der muligvis ikke overskrider den kollektive overenskomst, hvis ændring er beregnet.
- Aftaler i tilfælde af overførsler, ændringer og fyringer af massiv karakter. I disse tilfælde forventes det, at arbejdsgiveren, inden de vedtager de tilsvarende foranstaltninger, skal åbne en høringsperiode med arbejdstagernes juridiske repræsentanter. I denne forstand med henblik på at nå til enighed.
- Aftaler til konfliktløsning. Ligesom arbejdstagerrepræsentanterne har ret til at indgive kollektive tvister, har de også beføjelse til at nå til aftaler, der sætter en stopper for dem. Disse aftaler har samme effektivitet som kollektive aftaler, forudsat at parterne i aftalen har den mindste repræsentation, der kræves for, at aftalen binder virksomheden og de arbejdere, der er berørt af konflikten.
