Overenskomstforhandlinger

Den kollektive overenskomst eller den kollektive overenskomst er en aftale mellem repræsentanterne for virksomhederne og repræsentanterne for arbejdstagerne for at fastlægge arbejdsvilkårene og forpligtelserne mellem parterne.

Kollektivaftalen adskiller sig fra den enkelte, idet sidstnævnte indgår en aftale mellem en bestemt arbejdstager og hans arbejdsgiver. I mellemtiden involverer aftalen i kollektivaftalen en gruppe arbejdstagere og en eller flere arbejdsgivere.

Med hensyn til de rettigheder, rettigheder og forpligtelser, der er fastlagt i en kollektiv kontrakt, bør to aspekter nævnes. På den ene side varer de normalt et år. Mens de derimod kan forlænges fra år til år, medmindre parterne ønsker at ændre det.

Arbejdskontrakt

Hvad er inkluderet i en kollektiv aftale?

I kollektive kontrakter er det nødvendigt at medtage:

• Økonomiske forhold: lønninger, indirekte vederlag, provisioner osv.
• Anvendelsesområde: på et funktionelt, personligt og territorialt niveau.
• Arbejdsvilkår: arbejdstid, hviledage, kontraktens varighed tvangsmæssig ydeevne osv.
• Unionens betingelser: valg og procedurer for virksomhedskomiteer, personale delegerede, forhandlingsgebyr osv.
• Arbejdsvilkår og produktivitet: udstyr, social sikring, produktivitetskrav, strafbar adfærd og de tilsvarende sanktioner.
• Fremme af jobproces: betingelser, der skal forfremmes, overføres eller reduceres fra en stilling.
• Forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere: definition af forholdet mellem arbejdstagere og deres repræsentative organisationer med arbejdsgiveren og erhvervssammenslutninger.
• Foranstaltninger til fremme af ligebehandling: mellem forskellige arbejdstagere, kvinder og andre.

Typer af kollektive aftaler

Der er flere typer kollektive aftaler:

• Lovbestemt kollektiv aftale: De er udviklet i henhold til arbejdernes statut. Det forpligter alle dem, det er beregnet til. Det er en juridisk regel.
• Kollektiv ekstra lovbestemt aftale: Det forpligter kun arbejdstagere og arbejdsgivere, der er repræsenteret af de aftalte organisationer. Virksomheden kan dog tilbyde sit medlemskab til ikke-repræsenterede arbejdstagere.
• Virksomhedsaftaler: De bruges til at regulere specifikke aspekter af virksomheder, de er placeret på et lavere niveau i kollektivaftalen.

Regulering af kollektivaftalen i Spanien

I Spanien kan store virksomheder forhandle kollektive kontrakter med deres samarbejdsudvalg eller fagforeningsdelegater, der repræsenterer størstedelen af ​​deres arbejdsstyrke.

Kollektive aftaler kan have national, regional, provinsiel eller lokal anvendelse. Ligeledes kan kollektive aftaler kun gælde for en virksomhed eller for flere virksomheder i samme økonomiske sektor.

Med hensyn til selvstændige virksomheder og små og mellemstore virksomheder (SMV'er), hvor der ikke er nogen fagforeninger, de kollektive aftaler, der forhandles af fagforeninger og erhvervssammenslutninger, der har anerkendt repræsentativitet på stats-, regionalt eller provinsniveau eller som har mindst 10% af tilknyttede virksomheder, som aftalen gælder for.

Endelig offentliggøres kollektive aftaler i den "officielle statstidende". Eller afhængigt af dets territoriale anvendelsesområde i "Officielle Tidende" for det autonome samfund eller provins, som aftalen svarer til.