Indholdsfortegnelse
Deltidsbeskæftigelse er enhver aftale mellem arbejdstageren og virksomheden, der involverer at arbejde et bestemt antal timer om dagen uden at nå den fulde arbejdsdag.
Deltidsbeskæftigelse kan enten komme fra selve arten af den kontrakt, der indgås, eller efter anmodning fra arbejdstageren om en nedsættelse af arbejdstiden af personlige årsager.
Karakteristik af deltidsskiftet
Karakteristika ved deltidsbeskæftigelse er:
- Arbejdslovgivningen fastlægger den maksimale arbejdstid, der markerer, hvilke job der er fuldtidsstillinger, og hvilke der ikke er. I Spanien markerer arbejdstagerstatutten 40 timer om ugen eller 8 timer om dagen på årsbasis, hele dagen. Alle job, der involverer en mindre arbejdsdag end dette, betragtes som deltidsjob.
- Enhver deltidsarbejder har de samme rettigheder og forpligtelser som en fuldtidsansat.
- Virksomheder er forpligtet til hver måned at give deres arbejdere en oversigt over de arbejdede timer den måned for at kontrollere deres bias.
- En arbejdstager kan arbejde flere timer end dem, der er aftalt i deltidsaftalen, op til grænsen på 40 timer om ugen. Disse timer betragtes som supplerende timer, skal aftales i et bilag til kontrakten og kan aldrig udgøre 30% af den indledende deltid.
I denne anden artikel kan vi se, hvordan lønnen til en deltidsarbejder opfører sig.
Fordele ved deltidsbeskæftigelse
Fordelene ved deltidsbeskæftigelse er:
- Det giver dig mulighed for at forene arbejde og familieliv ved at tilpasse antallet af arbejdstimer og tidsplanen ud over at have mere fritid.
- Det kan kombineres med andre job eller studier på grund af fleksibiliteten med hensyn til timer og dage.
- Det giver virksomheden større fleksibilitet og større kapacitet til at tilpasse sig ændringer i omstændighederne med hensyn til produktion og levering af tjenester.
- Et større antal deltidskontrakter giver et større antal personer adgang til beskæftigelse, hvilket vil bidrage til at sænke arbejdsløsheden.
Ulemper ved deltidsbeskæftigelse
De største ulemper ved deltidsbeskæftigelse er beskrevet nedenfor:
- Den opnåede aflønning er mindre end et fuldtidsjob med de samme karakteristika. For deltidsløn beregnes den forholdsmæssige del svarende til fuldtidsbeskæftigelse. På samme måde vil deres bidrag være lavere, og derfor vil de fordele, de opkræver, være lavere.
- Mindre chancer for forfremmelse og forfremmelse. Produktiviteten pr. Medarbejder er normalt lavere på grund af mindre dedikation, og i tilfælde af at de ønsker at promovere, foretrækker virksomhederne fuldtidsansatte på deres beck and call.
- Der er også mindre forpligtelse fra arbejdstagerens side til at acceptere langsigtede projekter på grund af ustabilitet eller den enkle søgen efter et mere stabilt fuldtidsjob. Hvis det er arbejdstageren selv, der har anmodet om en reduktion i arbejdsdagen, ville der ikke være sådan en mangel på engagement eller ustabilitet.
- Et overskud af deltidskontrakter kan føre til større jobusikkerhed, hvilket kan føre til tab af produktivitet i den generelle økonomi.
