Teamwork er en opgave, der udføres gennem en gruppe medlemmer, der har et fælles mål, selvom hver enkelt udvikler deres opgaver individuelt for at nå det..
Hold oprettes for at give viden, dele information, kriterier og for at nå et fælles mål takket være de opgaver, der udføres af hvert medlem.
Målet, som vi forsøger at opnå, når vi arbejder som et team, er at forene indsats og færdigheder, maksimere disse og reducere udførelsestiden for opgaver.
Jo større forståelse og samhørighed mellem alle teammedlemmer, desto bedre resultater opnås ved implementeringen af deres arbejde.
Karakteristik af teamwork
Disse er de vigtigste:
- Del mål: Vær klar over, hvad du vil opnå med teamwork.
- Villig til at samarbejde: Hvis et medlem ikke er klar over, at samarbejde er afgørende for vellykket teamwork, kan der være problemer. Hvert medlem skal udføre deres arbejde og maksimere deres opgaver, men skal også være opmærksom på resten og vise interesse i at hjælpe dem, hvis det er nødvendigt.
- Positiv visualisering af mål: Du skal have et positivt sind, visualisere succes og prøve at opnå det. Forskellige og forskellige meninger er velkomne, men idealet er at angive en sti, der skal følges af alle medlemmer af teamet, og at denne følges med henblik på at opnå den ønskede succes.
- Væske kommunikation: Det er vigtigt at fremhæve dette koncept, da evnen til at kommunikere åbent vil være afgørende for, at det fungerer korrekt. Udtryk meninger, evalueringer, spørgsmål, tvivl og enhver form for spørgsmål vil blive hilst velkommen af den generelle velfærd.
- Del færdigheder: Dette tilføjer værdi til det arbejde, der udføres. Hvis nogen er gode til noget særligt, og et andet medlem har brug for hjælp til det, vil deling af information og hjælp øge teamets værdi.
- Anerkendelse blandt deltagende medlemmer: At værdsætte kollegers arbejde er meget motiverende og en belønning for fortsat at udføre opgaver med succes.
- Eksemplet på lederen: Et arbejdsteam kan ledes af en leder, men det skal altid være en, der til enhver tid opmuntrer, motiverer og hjælper.
- Forbedre ideer og kreativitet: At tilskynde til skabelse af ideer og implementering af kreative teknikker er afgørende og vil også muliggøre løsning af problemer, der opstår under udvikling.
Fejl, der hæmmer den korrekte udvikling af teamwork
Disse er de mest almindelige:
- Tænk individuelt og ikke i grupper: Det er klart, at hvert medlem udfører deres opgaver, men det er nødvendigt at have en kollektiv tanke og interesse i det fælles mål blandt alle teamets deltagere. Hvis dette ikke sker, kan den oprindelige vision gå tabt, og individualitet fremmes.
- En forkert ledelse: Lederen skal være et godt eksempel, hvis han tværtimod har en arrogant, dominerende og umotiverende holdning, vil det være et problem for holdet.
- Uklare mål: Vær klar over målene, og handlingsplanen er ubestridelig. Hvis dette ikke løses fra starten, kan det føre til adskillige problemer.