En organisation er en sammenslutning af mennesker, der interagerer med hinanden og bruger ressourcer af forskellige slags for at nå bestemte mål eller mål.
En organisation er en velordnet struktur, hvor mennesker med forskellige roller, ansvarsområder eller positioner eksisterer sammen og interagerer for at nå et bestemt mål.
Organisationen har normalt regler (formelle eller uformelle), der specificerer hver persons position i strukturen og de opgaver, de skal udføre.
Væsentlige komponenter i en organisation
Hver organisation har grundlæggende eller væsentlige komponenter, herunder:
- En gruppe mennesker, der interagerer med hinanden.
- Et sæt opgaver eller aktiviteter, der udføres på en koordineret måde for at nå et mål.
- Mål og mål.
- Ressourcer eller materialer.
- Normer eller konventioner, der definerer menneskers forhold og deres rolle i organisationen.
Typer af organisationer
Organisationer kan klassificeres på forskellige måder. Her er nogle af de mest relevante:
- I henhold til strukturen: Organisationer kan klassificeres i formelle og uformelle. Generelt er den første planlagt og har en defineret hierarkisk struktur sammen med driftsregler. Den anden er i mellemtiden født spontant af folks tilhørsforhold og opdagelsen af fælles interesser.
Således er f.eks. En virksomhed, der producerer fodtøj, en formel organisation, da den er defineret af den centrale administration. Stillingerne og ansvarsområderne er beskrevet i skriftlige dokumenter og skal være kendt af alle. Samtidig i samme firma kan vi finde en uformel organisation, hvor affiniteter og konfrontationer opstår mellem mennesker. Hver person har en position i den sociale gruppe, men dette er uformelt (ikke eksplicit i dokumenter).
- I henhold til din placering: De kan være lokale, nationale og internationale. Således kan en sportsklub f.eks. Være lokal (kun fra Aranjuez), mens en organisation som De Forenede Nationer er international.
- I henhold til dens størrelse: De kan være små, mellemstore eller store. Forskellige kriterier kan bruges til at definere den relative størrelse. For eksempel i tilfælde af virksomheder anbefaler Europa-Kommissionen samtidig anvendelse af to kriterier: Antallet af arbejdstagere og indkomst (eller aktiver i fravær).
- I henhold til din ejendom: De kan være offentlig (stat eller regering) eller privat (almindelig eller juridisk person) ejendom. For eksempel er kommuner en del af regeringen, mens et mejeriselskab kan være privatejet. Inden for offentlige organisationer finder vi igen statslige virksomheder, regulatorer, ministerier, parlament, domstole, blandt andre. Ligeledes kan man inden for private organisationer skelne mellem private virksomheder, ikke-statslige organisationer.
- Ifølge dens afslutning: De kan være til fortjeneste eller ikke til fortjeneste. For eksempel er banker til fortjeneste, mens humanitære hjælpeorganisationer ikke er det.
Eksempler på organisationer
Organisationer kan være så forskellige som interesserne for de mennesker, der komponerer dem.
Som eksempler på vidt kendte organisationer har vi:
- Fagforeninger.
- Politiske partier.
- Virksomheder.
- Humanitære hjælpeorganisationer.
- Sportsklubber.