Piecework er en, der betales for den opnåede produktion og ikke for den brugte tid. Med andre ord modtager medarbejderen ikke som normalt en fast løn for hver arbejdet time.
Dagsatslønnen er normalt undtagelsen snarere end reglen. I denne forstand har arbejdstagere en tendens til at foretrække et fast løn hver måned eller fjorten dage. Således kan de bedre planlægge deres udgif.webpter.
Der er dog nogle sektorer, hvor medarbejderne har mindre forhandlingsstyrke. Derfor kan de være villige til at acceptere en variabel løn, der afhænger af deres produktivitet i hver tidsperiode.
Stykkeegenskaber
Blandt egenskaberne ved akkordarbejde er:
- Det har en tendens til at lægge mere pres på arbejdstageren. Da vederlaget, du modtager, afhængigt af frugten af din indsats vil blive defineret.
- Det udførte arbejde skal opfylde visse minimumskvalitetsstandarder, der skal aflønnes.
- En person, der opkræver en bruttoløn, kaldes en stykkearbejder.
- Arbejdsgiveren har den fordel, at den kun betaler ud fra, hvad arbejdstageren faktisk producerer. Så vil det have incitamenter til at være mere effektive. Set på en anden måde forhindrer lønningssats lønnet virksomheden i at overbetale arbejdstagere, der ikke er produktive i deres arbejdstid.
- Det er normalt relateret til ufaglærte arbejdskraft og aktiviteter, der kræver midlertidigt ansatte, som i tilfælde af landbrug eller byggeri.
Eksempel
Lad os forestille os, at en forretningsmand har dyrket otte hektar kaffe. Så når høstperioden nærmer sig, begynder han at lede efter arbejdere, der har ansvaret for at høste frugterne.
Da der er tilstrækkelig forsyning af arbejdere i kaffezonen, foreslår forretningsmanden at betale pr. Kilo indsamlet kaffe. Således vil hver entreprenør ende med at modtage en anden vederlag i slutningen af høstsæsonen.