Grundlønnen er det beløb, der er fastsat ved aftale mellem parter, som en person tjener som et resultat af deres arbejde udført i en bestemt periode.
Med andre ord er grundlønnen det faste og hovedbeløb på en løn. Således er det normalt den vigtigste del af den samlede løn. Selvom det er sandt, kan komplementerne eller plus afhængigt af typen af arbejde udføres. For eksempel kan en person have en grundløn på $ 800, hvortil der skal tilføjes tillæg. Disse tilføjelser kan være relateret til produktivitet, overarbejde, anciennitet eller visse ekstraordinære resultater.
VederlagTyper af tillæg til grundlønnen
Generelt fungerer det, der kaldes lønnstillæg, på basislønnen. Disse tildeles fundamentalt for medarbejdere for at holde dem altid motiverede. Årsagerne eller omstændighederne, der får virksomheden til at yde disse lønnstillæg, er meget forskellige. Vi vil dog klassificere dem i følgende typer:
- Suppleringer baseret på selve værkets egenskaber: I dette tages det i betragtning, hvis arbejdet udføres om natten på grund af den fare, som et job repræsenterer, når det er udført. Det kan også være til bestemte formål. Hvordan kan det være at øge salget af et bestemt produkt.
- Plugins baseret på hvad hver medarbejder repræsenterer: Her tages visse færdigheder og viden i betragtning. Således behersker vi mere end et sprog eller har specifik viden om bestemte klasseaktiviteter i virksomheden. Mange gange overvejer virksomheder også den tid eller anciennitet, som medarbejderen har i virksomheden osv.
- Suppleringer baseret på de økonomiske resultater opnået af virksomheden: Mange gange når det lykkes dem at overskride deres mål som organisation, giver de medarbejderne fordele.
Så grundlønnen kan øges med en høj procentdel. Generelt udgør disse tillæg et tillæg til lønnen mellem 30 og 35%. Med andre ord tilføjer virksomheder normalt yderligere tillæg til grundlønnen, hvilket fører til en forbedring af arbejdstagerens livskvalitet.
Fjernelse af tvivl om grundlønnen
Grundlønnen, som en person kan modtage, opnås som et resultat af forhandlinger mellem virksomheden og arbejdstageren. Koncessionen for et bestemt job ledsages af en ansættelseskontrakt. Kontrakt, hvor der er etableret en række klausuler. Blandt disse vil der være niveauet eller størrelsen på den grundløn, der skal betales.
Løntilskuddene er for det meste efter virksomhedens skøn. Selvom nogle vilkår er blevet afklaret i forhandlingerne. I betragtning af det faktum, at virksomheder generelt lover fuldstændigt sikkert som virksomhedspolitik.
Grundløn kan være større end eller lig med minimumsløn. Husk, at mindstelønnen er lovligt fastsat af staten i et land.
Noget vigtigt at fremhæve med hensyn til differentiering mellem lønninger er, at grundlønnen er forskellig fra nettolønnen. Da nettoløn er det, vi har tilbage, når skatten er trukket.
Eksempel på grundløn
Antag, at en medarbejder, der arbejder på en kemisk fabrik. Hans samlede løn er $ 1.500, men hvordan fordeles denne løn?
- Grundløn: 900 dollars.
- Supplement for risici forbundet med kemiske produkter: 300 dollars
- Tillæg for anciennitet i virksomheden: 200 dollars
- Overtidstimer denne måned: 100 dollars.
Hvis vi tilføjer beløbene, ville vi have et samlet beløb på 1.500 dollars i bruttoløn. Til hvilket senere ville det være nødvendigt at reducere skatter, socialsikringsbidrag osv.
