Løn eller løn er det vederlag, som en person modtager som betaling for deres arbejde. På denne måde kan medarbejderen drage fordel af sit bidrag i tid og kræfter til det firma, der ansætter ham. På samme måde som du kan se dette bidrag oversat i monetære termer.
Lønnen, forstået som den pris, der skal betales i bytte for det arbejde, en person udfører, bestemmes i henhold til udbud og efterspørgsel efter arbejde. Alt dette givet af forskellige faktorer som tilgængeligheden af arbejdskraft, fagforeningsaftaler, uddannelse eller erfaring fra arbejdstageren og landets arbejdslovgivning.
Derudover får lønningerne en særlig relevans i den økonomiske undersøgelse. Relevans både fra forretningssynspunktet (hvor de udgør en væsentlig del af produktionsomkostningerne) og fra familiens synspunkt (da de bestemmer deres forbrugskapacitet og dermed den samlede efterspørgsel fra en økonomi).
Mindsteløn
Da lønnen er den indkomst, som hver person modtager, etablerer mange regeringer sociale foranstaltninger for at sikre, at et minimumsbeløb tilbydes at leve. Dette beløb kaldes "mindsteløn".
Mindstelønnen er den laveste modydelse, som en arbejdstager kan modtage for sit arbejde på en given dag. På samme måde kan man tale om maksimal løn. Disse fungerer som lovlige lofter, som medarbejderlønnen skal tilpasses til. Både minimums- og maksimumsløn bestemmes af det enkelte lands juridiske system og er en del af deres respektive arbejdslove.
Løn via skat er en af de vigtigste finansieringskilder for staterne. Da disse forpligter sig til at levere en del af lønnen til regeringen. Afhængigt af land betales de på en eller anden måde. Det mest almindelige er, at disse skatter er opdelt i to: betalingsgebyret til social sikring og den personlige indkomstskat (IRPF). På denne måde er bruttolønnen det samlede beløb for det modtagne vederlag, mens nettolønnen er resultatet af at trække de obligatoriske bidrag fra dette beløb samt de mulige skattemæssige tilbageholdelser.
Komponenter i løn
En løn kan også have flere komponenter. Samtidig beregnes dette muligvis ikke ensartet. Således har vi "grundlønnen", som normalt er det standardløn, der tildeles den stilling, som arbejdstageren har.
De kan dog modtage præstationsincitamenter, der føjes til deres tidligere løn og øge det samlede modtagne beløb.
Hvis arbejdstageren på den anden side ikke modtager en grundløn, idet hans løn er en incitamentsgrad, taler vi om en "kommissionsløn". Endelig er der varer eller tjenester, der kan bruges som betaling for arbejde, og som udgør en ”løn in natura”.