Den optjente løn er et beløb, der er indregnet til levering af tjenester til en virksomhed eller arbejdsgiver. Denne løn er dog endnu ikke modtaget.
Det vil sige, at den optjente løn er den skyldige for et leveret job. Den tilsvarende betaling er dog endnu ikke foretaget.
Det sædvanlige er, at den akkumulerede løn akkumuleres for at kompensere medarbejderen på en bestemt dato, for eksempel i de fjorten dage og / eller i slutningen af måneden.
Ligeledes skal vi tage i betragtning, at den regnskabsmæssige lukning af virksomheden normalt er forskellig fra betalingsdatoen.
Optjent versus opfattet løn
Det er vigtigt at skelne mellem den optjente løn og den, der er modtaget. Den første, som vi allerede har forklaret, er den, der allerede er registreret for en leveret tjeneste.
I stedet er den modtagne løn den løn, for hvilken der allerede er betalt vederlag.
Lad os for eksempel forestille os, at José Luis blev ansat af et ejendomsselskab til at arbejde i personaleafdelingen fra 1. april. Dit job er hver dag undtagen i weekenden, og du modtager en betaling i de fjorten dage og en anden i slutningen af måneden.
Så hvis vi skulle 14. april, ville vi have arbejdet næsten to uger, der genererede en periodiseret løn, men endnu ikke modtaget af José Luis.
Eksempel på beregning af optjent løn
Forestil dig, at en fabriksmedarbejder modtager en månedsløn på $ 2.000, der er betalt den 28. i hver måned. Virksomhedens regnskabsperiode slutter dog hver 30..
Derfor vil to dage i måneden f.eks. Forblive uden overvejelse ved beregning af det vederlag, der skal betales for juni, 29 og 30 (som er hverdage). Således vil den optjente løn på disse datoer blive annulleret i den følgende periode.
For at beregne denne optjente løn estimerer vi først den daglige løn og deler årslønnen med 250 arbejdsdage:
2.000 * 12/250 = $ 96
Derefter multiplicerer vi dette resultat med to påløbne dage:
96 * 2 = 192 dollars