Fordeling af overskud er den proces, hvorved et selskab fortsætter med at fordele det overskud, der produceres gennem året med udførelsen af dets aktivitet. I visse lande er denne distribution etableret ved lov.
Overskudsdeling er derfor intet andet end overskudsdeling. Denne fordeling foretages gennem en betaling foretaget af virksomheden til medarbejderne. En betaling, der i øvrigt skal være i overensstemmelse med den indtjening, der er opnået hele året, samt hvad der er aftalt i den tilsvarende lovgivning. Med andre ord, meget lig uddelingen af udbytte, er det levering af en procentdel af overskuddet til arbejderne for at fordele overskuddet.
Disse leverancer i visse lande betragtes som obligatoriske ved lov.
Procentdelen varierer afhængigt af indtjeningen, aftalen og lovgivningen.
Karakteristik af overskudsdeling
Hvis en virksomhed skal foretage fordeling af overskud, skal vi kende følgende egenskaber:
- De gevinster, der skal uddeles, er opdelt som følger. Arbejdstagere betales proportionalt med en betaling, der er tilpasset de dage, hvor de har udført deres opgaver. Mens der samtidig leveres en proportional og rimelig betaling til alle.
- Arbejdstageren skal have arbejdet mindst 60 dage for at kvalificere sig til den nævnte betaling.
- I Mexico skal for eksempel nye virksomheder ikke foretage overskudsdeling, så de kan bruge det til geninvestering.
- Ligeledes er midlertidige eller afslappede arbejdere i Mexico udelukket fra overskudsdeling.
- For at modtage en sådan betaling skal arbejdstagerne være opdateret med socialsikringsbetalinger.
- Betalingen er integreret i lønnen.
- Virksomheden skal give arbejdstagerne en kopi af skattedeklarationen for at udføre en gennemsigtighedsøvelse.
Hvem skal gøre overskudsdelingen?
Lande, der specificerer det i deres lovgivning, skal kræve, at virksomheder deler overskud.
Denne fordeling foretages dog på baggrund af den opnåede fortjeneste. Derfor afgiver de indgivne selvangivelser, og som bestemmer, om et selskab har opnået et overskud eller ej, om virksomheden skal foretage overskudsdeling. Eller tværtimod, hvis du ikke skulle gøre det, fordi du har registreret en negativ saldo i nævnte erklæring.
Afhængigt af de erklæringer og overskud eller tab, som virksomheden præsenterer, vil fordelingen blive foretaget eller ej.
Hvordan bestemmes det overskud, der skal leveres?
For at levere overskud opretter virksomheden to beløb.
På den ene side er der et beløb, der fordeles på det modtagne løn for det leverede arbejde. Mens der på den anden side tages hensyn til de arbejdede dage, og på baggrund heraf beregnes leveringen.
På denne måde ville den første levering være næsten ens for alle arbejdere, mens den anden varierer afhængigt af de arbejdsdage, som medarbejderen har arbejdet.
Ligeledes fratrækkes betaling af gæld hos arbejdsgiveren, betaling af underholdsbidrag samt betaling af skat for den opnåede fordel.
Arbejdstagere, der ikke er berettigede til fortjeneste
Ud over de midlertidige er der en anden række arbejdstagere, der på samme måde ikke er berettiget til distribution.
Blandt disse skal følgende fremhæves:
- Direktører, ledere og administratorer.
- Partnere og aktionærer.
- Casual arbejdstagere med mindre end 60 arbejdsdage.
- Arbejdstagere, der leverer outsourcede tjenester.
Virksomheder, der ikke skal foretage fortjeneste
Som med arbejdere er der undtagelser, der forhindrer en virksomhed i at foretage overskudsdeling.
Blandt disse undtagelser skal følgende fremhæves:
- Nye, nyoprettede virksomheder.
- Når der oprettes en ny branche, er de fritaget i to år.
- Offentlige institutioner med kulturelle, velfærdsmæssige eller velgørende formål.
- Institutioner, der som velfærd er private.
- Nyoprettede mineselskaber.
- I Mexico er virksomheder med en indkomst på mindre end 300.000 pesos.