Underbeskæftigelse er ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) et fænomen, der forekommer på arbejdsmarkedet, hvor arbejdere skal arbejde færre timer med lavere produktivitet samt underkvalifikation for at undgå arbejdsløshed.
Underbeskæftigelse er derfor et fænomen, der stammer fra arbejdsmarkedet. Denne situation er, hvor arbejdstagere for at undgå arbejdsløshed skal reducere deres produktivitet, arbejde i mindre kvalificerede job samt arbejde færre timer. Dette fænomen opstår, når efterspørgslen efter arbejdskraft ændrer sig, eller arbejdsmarkedet ikke er i stand til at skabe beskæftigelse. Dette får arbejdstagere til at lide en forringelse af deres indkomst.
Underbeskæftigelse kaldes på samme måde underbeskæftigelse.
Det er vigtigt at bemærke, at underbeskæftigelse ikke er det samme som arbejdsløshed.
Typer af underbeskæftigelse
Blandt de typer underbeskæftigelse er det værd at fremhæve:
- Underbeskæftigelse på grund af upassende ansættelse: Opstår, når arbejdstageren ønsker at skifte job på grund af at modtage indkomst under det, der ønskes, eller for udøvende erhverv, som han er overkvalificeret for.
- Underbeskæftigelse på grund af utilstrækkelige timer: Det sker, når en medarbejder, der befinder sig i en situation med erhverv, udtrykker sit ønske om at skifte job, fordi han ønsker at arbejde flere timer.
Årsager til underbeskæftigelse
Blandt årsagerne til arbejdsløshed er følgende:
- Mangel på aktive beskæftigelsesprogrammer og -politikker.
- Høj ledighed.
- Manglende muligheder på arbejdsmarkedet.
- Lidt diversificeret produktiv model.
- Overkvalifikation i overskud.
Hvad er underbeskæftigelsesgraden?
Underbeskæftigelsesfrekvensen er den vigtigste indikator, der forsøger at måle, hvor stor en procentdel af beskæftigede ud af den samlede beskæftigede, der er i en situation med underbeskæftigelse. Denne sats er ansvarlig for at måle underbeskæftigelse, både synlige og ikke-synlige, som et land har.
Der er ingen international og ensartet metode til beregning af underbeskæftigelse. Den heterogene arbejdsregulering i de forskellige lande forhindrer en homogen måling, hvor en omtrentlig figur kan udvindes.
I nogle lande tager de til deres beregning gennemsnitsløn såvel som et gennemsnit af arbejdede timer for at identificere de deltidsansatte, der kunne være ansat på fuld tid, såvel som dem, der præsenterer en indkomst under gennemsnittet. Med disse data er målet at tilnærme niveauet for underbeskæftigelse i hvert land.
Forskel mellem underbeskæftigelse og arbejdsløshed
Selvom begreberne ofte er forvirrede, skal vi vide, at vi ikke henviser til det samme.
I denne forstand er underbeskæftigelse det fænomen, der opstår, når en arbejdstager, mens han stadig arbejder, er underudnyttet. Det vil sige at arbejde i et job, der ikke passer til deres færdigheder, såvel som den løn, der kræves af det.
Mens derimod arbejdsløshed er den situation, hvor arbejdstageren af tvangsårsager ikke er ansat i nogen aktivitet. Af samme grund har de arbejdsløse heller ingen indkomst; noget der ikke sker under underbeskæftigelse.
Eksempel på underbeskæftigelse
Lad os forestille os, at vi har en arbejdstager, der arbejder 4 timer, fordi hans chef ikke vil ansætte ham i flere timer. Lad os endvidere forestille os, at den nævnte arbejdstager er ingeniør, mens han udfører sin professionelle aktivitet i en fødekæde. Så endelig, lad os forestille os, at denne medarbejder under hensyntagen til, at den gennemsnitlige løn for en ingeniør som ham er $ 3.000, modtager en kompensation på $ 1.500.
I alle tre tilfælde ville denne person, selv end kun opfylde en af dem, være underbeskæftiget.
