Meritokrati etablerer en form for regering eller kontrol med offentlige og institutionelle liv af enkeltpersoner eller sociale grupper, hvis dominerende stilling er baseret på fortjeneste. Med andre ord er det en regeringsform, hvor dens repræsentanter er der på deres fortjeneste.
De udgør således et hierarki, der stammer fra resultaterne fra mennesker på forskellige niveauer i samfundet, såsom uddannelse eller konkurrencedygtighed.
Udtrykket meritokrati kommer fra foreningen af ordene med græsk oprindelse "merĭtum" og "krátos". Ord, der betyder "belønning" og "magt eller styrke." Faktisk er dette koncept blevet brugt siden oldtiden, inklusive det antikke Grækenland. Hvordan det kan ses i Platons "Den ideelle republik".
BureaukratiSiden da har mange civilisationer og samfund valgt en meritokratisk karakter i dannelsen af deres systemer. Imidlertid dukkede udtrykket op i midten af det tyvende århundrede i bogen "Meritokratiets opgang" af sociologen Michael Young.
Som med begrebet teknokrati er meritokratiets hoveddyd, at det ofte garanterer højere niveauer af effektivitet. Dette skyldes det faktum, at det letter adgang til strøm til dem, der er mest angivet eller forberedt på dem; uanset deres oprindelse, sociale status eller økonomiske stilling. For at gøre dette, baseret på din indsats og dit talent.
Meritokratiske systemer
Det faktum, at et system beskrives som meritokratisk, antager, at der tages hensyn til hver enkelt persons kapacitet, når de definerer deres plads og deres rettigheder inden for deres sociale, politiske og økonomiske sammenhæng. Dette forudsætter, at deres personlige, arbejde, økonomiske eller akademiske præstationer eller fortjeneste er grundlaget for deres sociale udvikling. Samtidig er der også en forpligtelse til meritokrati i private virksomheder eller virksomheder. Altid, når du udfører forberedelsen af skabeloner og deres hierarkiske positioner.
Et af de værktøjer, hvormed enkeltpersoners værdi til at indtage en stilling i en bureaukratisk elite måles, er gennem offentlige konkurrencer eller konkurrenceprøver. Da de måler menneskers kapacitet på lige fod og giver mulighed for at vælge dem, der viser bedre resultater. På den anden side er eksistensen af universitetsstipendier til akademiske formål en anden meget almindelig inden for uddannelsesområdet. Da dette gavner de studerende, der giver de bedste resultater.
Meritokrati i virkeligheden
Det er nødvendigt at understrege, at det er vanskeligt for ethvert politisk, økonomisk eller militært system at være fuldstændig meritokratisk. Da der altid er andre valg- eller driftsfaktorer, der forårsager tilstedeværelsen af enkeltpersoner under hensyntagen til andre variabler. I denne forstand faktorer som partiets politiske liv, ligestilling efter køn eller integration af sociale eller kulturelle mindretal i magtorganer.
Alternativt har virkeligheden vist, at det er utopisk at tro, at individuel indsats i alle tilfælde er højere end den sociale kontekst. Da folk med en mere gunstig social og økonomisk oprindelse, i det meste af tiden, har de større adgang til høje uddannelsesniveauer og bedre job.