Arbejdsulykken er den beredskab, som en person lider under udførelsen af sit arbejde eller som en konsekvens af det.
Med andre ord henviser denne type ulykke til den skade, som en arbejdstager har lidt for udførelsen af sit arbejde, og som arbejdsgiveren skal holdes ansvarlig for.
Arbejdsulykker kan være af forskellig art, og hver lovgivning giver dem en anden behandling. Derudover varierer de risici, som medarbejderen er udsat for, alt efter sektor eller økonomisk aktivitet.
Et andet vigtigt punkt er, at denne type ulykker kan forårsage mindre skader eller efterlade et handicap (midlertidigt eller permanent) og endda kan medføre, at medarbejderen dør.
Derudover er det værd at bemærke, at skaderne ved en arbejdsulykke ikke kun kan være fysiske, men også psykiske.
Typer af arbejdsulykker
Nogle typer arbejdsulykker er følgende:
- Ulykker «in itinere»: Det er dem, som arbejdstageren lider, når han går til eller vender tilbage fra sin arbejdsplads.
- På mission: Opstår, når medarbejderen flytter til et sted, der er angivet af arbejdsgiveren, for eksempel når en journalist skal dække en vigtig begivenhed.
- Ulykker i udøvelsen af arbejdet: De sker, når medarbejderen udfører arbejdet bestilt af sine overordnede.
- I fagforeningsfunktioner: Det sker, når personen anmoder om en fagforeningstilladelse og udfører den nævnte aktivitet.
- Sygdomme erhvervet over tid: De er lidelser, der lider som følge af at udføre et job i lang tid.
Eksempel på en arbejdsulykke
Et eksempel på en arbejdsulykke kan være den person, der arbejder på en fabrik, hvor han forbliver udsat for høje støjniveauer i lange timer.
Lad os forestille os, at medarbejderen over tid mistede en stor del af sin hørelse. En ekspertrapport kunne således vise, at årsagen til denne lidelse var arbejdsforholdene. I så fald skal arbejdsgiveren holdes ansvarlig, og myndighederne kan endda beslutte, at den skal betale erstatning til arbejdstageren.
Arbejdsulykke og lovgivning
Arbejdsulykker behandles forskelligt i henhold til landets lovgivning. For eksempel i tilfælde af Spanien skal arbejdsgivere bidrage månedligt til social sikring for hver af deres arbejdstagere. Således, hvis en af dem lider under en beredskab i udførelsen af deres opgaver, kunne de få adgang til en ydelse for midlertidig invaliditet, sundhedspleje, en ydelse for permanent invaliditet eller kompensation for påført skader eller død (ydelse, som den respektive modtager ville modtage) .
Ligeledes i tilfældet med Peru skiller det sig ud, at virksomheder i visse sektorer, f.eks. Minedrift og byggeri, skal tegne en særlig forsikring for deres medarbejdere, fordi de udfører et højrisikojob. Denne politik er kendt som Supplemental Risk Work Insurance (SCTR).