Arbejdsverdenen udvikler sig hurtigt, ideer, der for mange år siden var utænkelige i dag, er grundlaget for bedre arbejdsindsats. Flere og flere fordele ved fleksible timer er kendt. Hvad er disse fordele og ulemper?
En af de aktuelle debatter er fleksible arbejdstimer. Virksomheder og arbejdere spekulerer på fordele eller ulemper, som disse indebærer. Lad os se med SKEPP nogle interessante ideer, der vil fjerne mange tvivl.
Det mest almindelige i dag er at have faste arbejdstimer fordelt i mængder arbejdstid pr. Dag.
Derfor, når vi taler om fleksibelt arbejde, mener vi det modsatte, det vil sige fordelingen af disse timer på en anden måde. Indgangs- og udgangstiderne kan naturligvis være efter vores bekvemmelighed naturligvis inden for grænserne, og at vi overholder de timer, der svarer til os. Vi kan også arbejde delvist og organisere disse timer på en måde tilpasset arbejdstageren. Endelig kan vi organisere timerne efter år i stedet for efter ugen, i så fald bliver vi nødt til at overholde årets timer.
Fremmer medarbejdernes trivsel
Fleksibilitet giver dem mulighed for at nyde mere af deres privatliv, bedre organisere tid med familie og personlige aktiviteter, dette oversættes til produktivitet. En anden fordel, der utvivlsomt i høj grad påvirker arbejdstagernes stemning, er reduktionen af rejsetider til kontoret. En arbejdstager, der kan definere sin tid for ind- og udrejse, vil være i stand til at undgå trafikpropper eller tage en busrute på tidspunktet for mindre tilstrømning.
Nat timer eller uden for de sædvanlige er fordele, som godt udnyttet, er meget nyttige. Du har evnen til at betjene kunder, der har afsluttet deres hverdag og muligvis har brug for nogle oplysninger om natten. Muligheden for at have arbejdstagere, når de virkelig er nødvendige, tæller også til fordel for alle, at have hver person på kontoret til det nødvendige tidspunkt sparer dig for udgif.webpter.
En af de vigtigste fordele er det faktum, at arbejdstagere foretrækker virksomheder med fleksible timer og i en sådan konkurrencepræget verden på arbejdspladsen er dette til fordel for arbejdsgiveren.
Ulemper findes også og er gode at vide
Arbejdstager og arbejdsgiver skal være klar over, hvad de forventer af hinanden. Fleksibilitet betyder at være tilgængelig for arbejdsgiveren, som kan bryde familiemomenter. Det kræver også en masse organisering og planlægning fra begge parter, mange gange vil hele teamet ikke falde sammen, eller i nøgle øjeblikke vil ikke alle arbejdere være der.
Et problem, der ikke kan komme ud af hånden, er at miste kontrollen. Det er svært at styre en persons arbejde fuldt ud, når deres tidsplaner adskiller sig hver dag, så du bliver altid nødt til at være klar over hver opgave. På tidspunktet for ansættelsen kan det være en ulempe i tilfælde af ikke at fremme fleksible timer, forberedte og værdifulde medarbejdere ser efter forhold, der forbedrer deres arbejdstid.
Fleksible timer har vist sig at være mere positive end negative med hensyn til omkostninger, produktivitet og effektivitet, men forudsat at det starter ud fra et organisationsprincip og en god forståelse mellem arbejdstageren og virksomheden.
