Rekrutteringsprocessen udføres, når det er nødvendigt at udfylde et job med en bestemt profil. I dette tilfælde udføres en række aktioner for at finde en gruppe kandidater, der passer til den specifikke profil.
En rekrutteringsproces udføres, når der er behov for at finde personale, ikke kun til stede, men også for fremtiden. Det er vigtigt at huske på, at det er en proces, der udføres løbende, og at det vil hjælpe med at finde de perfekte kandidater til at udfylde et job.
Når du offentliggør et tilbud eller job, er det vigtigt at være klar over, hvad der er behov for, de egenskaber, betingelser og specifikationer, som den person, der besætter det job, skal have og overholde.
Kandidater til dette job kan findes i virksomheden selv gennem interne forfremmelser eller kan søges eksternt. Der er forskellige procedurer for dette.
Trin til at gennemføre rekrutteringsprocessen
Disse er de mest fremtrædende:
- Personalets behov: Den første ting at gøre er at være klar over jobbet og de behov, som virksomheden har brug for. Løn, geografisk område og funktioner, der skal udvikles, er nogle af de vigtige emner, der skal være klare, inden rekrutteringsprocessen gennemføres.
- Intern rekruttering: Det kan udføres, når det sker inden for selve virksomheden, når der er en gruppe kandidater, der tilpasser sig det nye job og kan fremme for at imødekomme det behov, som virksomheden kræver.
- Ekstern rekruttering: I dette tilfælde, hvis optimale kandidater til stillingen ikke findes i selve virksomheden, anvendes søgningen efter eksterne kandidater. Her kan du vælge forskellige muligheder: du søger i selve firmaets databaser takket være de læseplaner, du har kontakt med, fagforeninger for arbejdere, der er relateret til disse profiler, bruger internettet og de forskellige digitale platforme til at placere reklamer på det jobtilbud, du inkluderer også denne type reklamer i pressen, du bruger træningscentre og akademier, der er relateret til det, virksomheden leder efter, du kan endda vælge at offentliggøre tilbuddet på virksomhedens egen hjemmeside.
Kort sagt har rekrutteringsprocessen til formål at etablere en række handlinger for at finde den bedste gruppe af eksisterende kandidater til at kunne besætte et job. Når denne gruppe er valgt, under hensyntagen til den førnævnte proces, vælges den mest egnede kandidat gennem interviews, spørgeskemaer og en anden række teknikker til at dække dette jobtilbud.
Virksomheder investerer tid i denne rekrutteringsproces, da det er vigtigt for dem at finde den bedste medarbejder, der kan repræsentere deres interesser og mål.