Annulleret afskedigelse er opsigelsen af ansættelseskontrakten ved arbejdsgiverens beslutning, og det strider mod arbejdstagerens grundlæggende rettigheder og friheder.
Afskedigelsen klassificeres som nul af materielle grunde i arbejdsgivers beslutning. Dette betyder, at arbejdsgiveren beslutter at afslutte ansættelsesforholdet med medarbejderen på baggrund af fødested, race, køn, religion, mening eller enhver anden tilstand, der betragtes som forskelsbehandling.
Årsager til ugyldig afskedigelse
Årsagerne, der motiverer denne opsigelse af arbejdskontrakten, der er kvalificeret som null, er:
Med henvisning til al arbejdsstyrke:
- Krænkelse af grundlæggende rettigheder. Diskrimination, såsom fyring for at være katolsk eller fra et bestemt land.
Med hensyn til arbejdende kvinder:
- Afskedigelse af en gravid arbejdstager, i tilfælde af at arbejdsgiveren afskediger en gravid kvinde, er afskedigelsen ugyldig.
- Afvis en arbejdstager i løbet af barselsorloven, graviditetsorloven eller ammepausen.
- Afvis en arbejdstager på nedsat arbejdstid til familieforlig.
Med henvisning til en kollektiv afskedigelse (opsigelse af ansættelsesforholdet af økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsmæssige årsager, der påvirker en stor mængde arbejdstagere):
- At der ikke er nogen høringsperiode.
- Overholder ikke deadlines eller obligatorisk dokumentation.
Behandle
I tilfælde af at medarbejderen beslutter at gå til retten mod virksomheden, så retten kan træffe afgørelse om, hvorvidt det er en nulstillelse, er det obligatorisk at forsøge en forligsmægling med virksomheden.
Før der indgives et krav om afskedigelse, skal der derfor forsøges at nå til en aftale med virksomheden. Denne procedure er vigtig, uden den vil retten ikke acceptere kravet.
Dette er et unikt kendetegn ved afskedigelsesproceduren i spansk lovgivning, der adskiller den fra enhver anden jurisdiktion: administrativ, civil, kriminel osv.
Hvis der endelig ikke er nogen aftale med virksomheden, overføres sagen til domstolene for, at dommeren træffer afgørelse om afskedigelsens kvalifikationer.
Virkninger af ugyldig afskedigelse
Hvis afskedigelsen er null, betyder det, at den aldrig har eksisteret. Det vil sige, den er nul fra fødslen og kan derfor ikke have nogen virkning.
Når afskedigelsens ugyldighed er blevet erklæret retligt, er arbejdsgiveren forpligtet til at genindsætte arbejdstageren i den stilling, som han eller hun sædvanligvis har haft eller har normale funktioner.
Derudover skal arbejdsgiveren betale den løn, som arbejdstageren ikke har modtaget, mens kontrakten er udløbet. I dette tilfælde er arbejdstageren ikke berettiget til kompensation, da arbejdstageren skal genindsættes.
Der er en undtagelse i genindførelsesforpligtelsen, og det er når afskedigelsen påvirker en kvinde af årsager relateret til kønsvold, seksuelt overgreb, misbrug eller chikane fra arbejdsgiveren. Annulleret afskedigelse for ikke at have opretholdt forbindelser med arbejdsgiveren har følgende specialitet: Arbejdstageren har mulighed for at vælge mellem kompensation (opsigelse af kontrakten) og genindsættelse.
Hvis arbejdstageren i sidstnævnte sag vælger erstatning og opsigelse af ansættelsesforholdet, har hun også ret til at modtage de lønninger, hun ikke har modtaget, indtil beslutningen fra den ret, der kvalificerer afskedigelsen.
