Det spanske ministerium for beskæftigelse og social sikring planlægger at yde 430 € støtte til unge med en uddannelses- og lærlingekontrakt. Med en ungdomsarbejdsløshed på 41% i den sidste ØPA er det nødvendigt at tilskynde til hjælp til at skabe beskæftigelse for denne gruppe.
Denne foranstaltning er en del af ungdomsbeskæftigelses- og iværksætterstrategien og ungdomsgarantiplanen, der har været på plads siden 2013, og som allerede har hjulpet næsten 2 millioner unge med at finde en jobmulighed.
Hvordan vil € 430-støtten til unge være?
Denne støtte defineres som et lønnstillæg for den unge arbejdstager, samtidig med at de erhverver et job, og som maksimalt vil vare 18 måneder. Og hvis virksomheden omdanner denne kontrakt til en ubestemt tid, vil den modtage ekstra bonusser i socialsikringsbidrag.
I øjeblikket kan uddannelseskontrakter ikke være mindre end den minimale interprofessionelle løn, og 75% af arbejdsdagen opkræves i løbet af det første år og 80% i løbet af det næste, idet der afsættes 25% og de resterende 20% til medarbejderuddannelse. Det vil sige, at der modtages mindst € 619 pr. Måned plus den lønstillæg, den unge arbejdstager vil modtage 1.049 € / måned.
For at modtage støtten skal medarbejderen være registreret i Ungdomsgarantiplan med følgende krav:
- Være mellem 16-30 år gammel
- Spansk nationalitet
- Ikke har arbejdet på kalenderdagen før datoen for ansøgningens indgivelse. De har heller ikke modtaget uddannelses- eller træningsaktioner på kalenderdagen inden ansøgningen.
Fordel
- Denne støtte giver unge arbejdere mulighed for at opnå en markedsløn fra starten og være i stand til at kombinere den med specifik uddannelse til stillingen. Nemlig forbedrer arbejdsforholdene for medarbejdere og komme ud af usikker beskæftigelse.
- Denne kontrakt giver virksomhederne en ekstra fordel for at reducere deres lønomkostninger og magt skabe flere jobmuligheder for unge mennesker. Det vil sige, i socialsikringsbidraget opnår virksomheden ekstra bonusser, hvis det omdanner den kontrakt til en ubestemt tid. En kendsgerning, der allerede tilbydes med de nuværende foranstaltninger i ungdomsgarantiplanen.
Ulemper
- Denne løn støtte undlader at fremme stabil beskæftigelse. Med andre ord er den anvendelse, som virksomheden kan gøre af denne foranstaltning, at kæde flere kontrakter i uddannelse for at reducere lønomkostningerne og ikke skabe stabil og permanent ansættelse.
- Fagforeninger foreslår det løn skal forhandles, ikke afhængig af støtte og at det antages af virksomheden som helhed, da det er dette, der drager fordel af medarbejderens arbejde.
Det anslås, at denne € 430-støtte til unge kan komme mere end 800 tusind unge til gode i de kommende år. Der er allerede en post på 500 millioner euro i dette års budget til dette formål, selvom foranstaltningen stadig skal godkendes endeligt, og dens gennemførelse undersøges med de autonome samfund.
