Erstatningsgraden er en indikator, der måler procentdelen af ledige stillinger i offentlig beskæftigelse, som kan udfyldes med nyansættelse af personale.
Udskiftningshastigheden er derfor en meget hyppigt anvendt indikator i Offentlig administration. Dette måler antallet af embedsmænd, der går på pension, i forhold til antallet af embedsmænd, der kommer ind for at udfylde de ledige stillinger, der er ledige.
Med andre ord er det et forhold, der måler, af embedsmænd der går i pension i procent de, der leveres af en person. Derfor kan vi gennem udskiftningshastigheden kende antallet af medarbejdere, der er tilmeldt den offentlige administration, samt de ledige stillinger, der er tilgængelige.
Tjenestemænd, der har besat ledige stillinger på grund af intern forfremmelse, er udelukket fra dette.
På grund af udskiftningshastigheden kan offentlige administrationer kontrollere personaleudgif.webpterne.
Formel for udskiftningshastighed
Det er meget simpelt at beregne erstatningsgebyret. Alt efter land kan sammensætningen af variablerne dog variere.
Således vil beregningen af erstatningshastigheden være som følger:
Hvor:
- T = udskiftningshastighed.
- Af = tjenestemænds indkomst.
- Bf = Afskedigelse af embedsmænd.
Eksempel på udskiftningshastighed
For bedre at forstå konceptet vil vi anvende denne sats i et eksempel.
Lad os forestille os en person, der udfører sine funktioner i den offentlige administration. Efter at have udført sit arbejdsliv inden for administrationen forlader han således sin stilling på grund af pensionering. Hvis denne stilling besættes af en ny medarbejder, en ny ansættelse, taler vi om en 100% erstatningshastighed.
Da resultatet ifølge dets udtryk og ved udskiftning af variablerne er 100%.
Forestil dig nu, at vi har 500 embedsmænd, der udfører deres funktioner i en bestemt afdeling i den offentlige administration. Af disse vil 130 embedsmænd forlade det næste år på grund af pensionering osv. På den anden side er der 180 embedsmænd, der planlægger at komme ind, baseret på antallet af tilbudte ledige stillinger og på grund af krisen.
Under denne antagelse er erstatningshastigheden:
Når vi er beregnet, opnår vi, at erstatningssatsen er 72,2%. Med andre ord er udskiftningsgraden af de embedsmænd, der er gået på pension, udtrykt i procent 72,2%. Eller hvad er der for hver 100 embedsmænd, der tager orlov, skriv 72.2.