Et team består af en gruppe mennesker, der har et fælles mål og interagerer og koordinerer for at nå det.
Et team, der praktiseres, kan forekomme i forskellige sektorer: arbejdspladsen, uddannelsescentre, sport, blandt andre aspekter.
Det var i slutningen af det 20. århundrede, da organisationer begyndte at promovere dette koncept i deres hovedkvarter, da de indså, at det var en fordelagtig og produktiv måde at udføre arbejde på og maksimere det. Dette, da dets komponenter var koordineret med hinanden, havde de det samme mål og forholdene var mere flydende blandt alle.
Et klart eksempel på et hold er bosat i sportsfeltet, i sportsgrene som basketball eller fodbold, hvor alle medlemmer har til formål at vinde deres modstandere, forbedre deres sport, og til dette danner de en ananas baseret på dette mål.
Hvert medlem er specialiseret i en bestemt opgave eller position og hjælper resten af teamet til at fungere korrekt for altid at nå målet effektivt.
I en uddannelsesinstitution kan det samme koncept forekomme. For eksempel udvikling af hold til at deltage i en klassekonkurrence, hvor hvert medlem er specialiseret i en opgave, og sammen forsøger de at få prisen. De hjælper hinanden, de motiverer sig selv, de forenes for sagen.
Sådan opbygges et effektivt team
Dette er de vigtigste trin:
- Oversigt: Et fælles mål at være i stand til at kæmpe for det. Dette bestemmes af lederen af virksomheden, træneren eller den person, der er ansvarlig for det hold. Det er vigtigt at bemærke, at alle medlemmer går sammen om at opnå dette. Selv om hver enkelt af dem har sine personlige mål, handler det således om at nå det fælles mål.
- Hvert medlems specialiteter: Det er vigtigt at fremhæve kompetencerne hos hver enkelt person, der er en del af teamet, for at vide, hvad de vil bidrage med, og hvilken rolle de har inden for denne gruppe.
- Samordning: Dette er vigtigt, så aktiviteter, opgaver, tidspunkter, udførelse og planlægning er opfyldt. Det er vigtigt, at alle medlemmer er forpligtet til at udføre denne mulighed.
- Meddelelse: Noget afgørende for livet generelt, men helt nødvendigt for et team at arbejde effektivt. Kommunikation mellem dets medlemmer for at afsløre deres ideer, tvivl, opfattelse er meget nødvendigt. Det er den bedste måde, at der aldrig er vrede eller problemer, da alt, hvad man føler, kan bidrage er udsat for, og hændelser, der kan opstå, løses på en sammenhængende måde.
- Ledelse: Alle medlemmer betragtes som lige. Selv hvis der er en leder, er hans funktion at motivere, være empatisk, samarbejde med alle lige så, at hver enkelt får det bedste ud af sig selv og bringer positiv energi til holdet.
Forskel mellem hold og gruppe
De er to helt forskellige koncepter, især på grund af følgende:
- Et team består af medlemmer, der har et fælles mål, men som er specialiserede i individuelle opgaver, samarbejder, hjælper hinanden, der er kommunikation og tages ligeledes i betragtning.
- Når vi taler om en gruppe, er målet fælles, men aktiviteterne er individuelle, og det besvares på denne måde, der er ingen koordinering, eller der er ikke sådan flydende kommunikation. Den ansvarlige er den, der bestemmer, hvad der udføres, og der er ingen fælles ledelse.