Arbejdserfaring er det sæt færdigheder og viden, som en person eller gruppe erhverver i en bestemt stilling eller i en bestemt periode.
Det vil sige, erhvervserfaring refererer ikke kun til selve arbejdet, men til det, der er lært af det.
Erhvervserfaring er en nøglevariant i personalerekruttering. Dette, fordi det er en del af profilen, der kræves for visse ledige stillinger.
For eksempel for lederen af digitale medier i en avis skal du kigge efter en professionel, der har arbejdet i dette område på mellemlang eller lang sigt, for eksempel fem år.
Vi skal også tage højde for, at erhvervserfaring som en del af læseplanen ikke bør begrænses til kun en liste over job og arbejdspladser. Dette skal ledsages af oplysninger om de udførte opgaver og de resultater, som ansøgeren har opnået i de tidligere stillinger.
Erhvervserfaring er vigtig, fordi der er viden og færdigheder, der ikke erhverves i den akademiske verden, men som skal læres, mens du praktiserer erhvervet.
Desuden er det, at jo mere erhvervserfaring, der er erhvervet inden for et bestemt felt, jo større mulighed har den enkelte for at komme videre inden for denne karrierelinje. For eksempel, hvis en kommunikator på et tidspunkt ønsker at være redaktør for en avis politik, vil han sandsynligvis skulle arbejde i mange år med at skrive om denne sag.
Kilder til erhvervserfaring
Arbejdserfaring har forskellige kilder. På den ene side inkluderer det kontakt med andre mennesker på arbejdspladsen, uanset om de er overordnede eller kolleger.
Ligeledes kan det være en mere indirekte kontakt med medarbejdere, der arbejder i andre områder, men med hvem f.eks. En opgave eller aktivitet har været nødt til at blive koordineret.
Ligeledes skal det bemærkes, at en del af arbejdsoplevelsen modtager konstruktive anbefalinger eller kritik fra skiftleder eller kolleger på arbejdspladsen. Alle disse erfaringer bidrager til professionel træning.
Generel og specifik arbejdserfaring
Ved udstationering af et jobtilbud skelnes der normalt mellem generel og specifik erhvervserfaring. Den første henviser til den samlede tid, som en person har været på arbejdspladsen, mens den anden henviser til den periode, hvor individet har udviklet en bestemt aktivitet.
Din annonce kan f.eks. Se sådan ud:
- Generel erhvervserfaring: Minimum 3 år i den offentlige eller private sektor.
- Specifik erhvervserfaring: Minimum 1 år med at udvikle marketingplaner og onlineannonceringsstrategier