Organisatoriske udgif.webpter er det sæt udgif.webpter, der beskæftiger sig med opstart, planlægning og koordinering af virksomheden.
Det vil sige, det består af de udgif.webpter, der afholdes i starten af en virksomhed eller et projekt, der har brug for en forretningsstruktur.
Typer af organisationsudgif.webpter
Disse udgif.webpter tjener flere mål, da de afhænger af deres type tjener det ene eller det andet mål. Her er de tre mest almindelige typer af organisationsudgif.webpter:
- Indledende udgif.webpter. Disse er dem, der opstår, når en virksomheds aktivitet startes fra bunden. Disse udgif.webpter opstår normalt kun en gang i hele virksomhedens levetid.
- Planlægningsudgif.webpter. Det er dem, der er dedikeret til at udvikle de strategier, som virksomheden vil tage på mellemlang og lang sigt. Disse udgif.webpter foretages oprindeligt for at lægge grundlaget for virksomheden. På den anden side, hvis de er tilbagevendende, er de normalt af fast karakter.
- Koordineringsudgif.webpter. Disse udgif.webpter er, som navnet antyder, rettet mod virksomhedens ledelse og generelle administration. Det inkluderer fra stifterne til afdelingsledere.
Som vi kan se, kan de tre typer udgif.webpter inkluderes i selve organisationsudgif.webpterne. Men selvom de er ret forskellige fra hinanden, har de en faktor til fælles. Denne fælles faktor er, at hvis nogen af dem mangler i starten af virksomhedens aktivitet, er der en risiko for, at virksomheden ikke ender i god havn i det mindste på mellemlang sigt.
Eksempler på organisatoriske udgif.webpter
For bedre at forstå typologierne og selve betydningen af organisatoriske omkostninger præsenteres følgende eksempler:
- Virksomhedsskatter, reform af lokalerne eller erhvervelse af licenser er nogle eksempler på de oprindelige udgif.webpter, vi kan finde. Årsagen er, at betaling af licenser eller afgif.webpter i forbindelse med oprettelse af virksomheder ikke gentages i hele virksomhedens levetid med undtagelser.
- Obligationer, forsikringspræmier eller forudbetaling af leje er poster, der, selvom de kan forekomme i begyndelsen, kan gentages over tid uden at være noget usædvanligt.
- Endelig er lønningerne og omkostningerne ved virksomhedens struktur på organisatorisk niveau en konstant, der afhænger af den menneskelige kapital, som virksomheden har.
Derfor skal vi starte en virksomhed:
Det skal bemærkes, at selvom det er et noget rudimentært eksempel, kan vi erstatte lokalreformen med oprettelsen af en webside, hvis vores forretning er 100% online. Udgif.webpternes muligheder og egenskaber ender med at bestemme den forretning, vi udfører.