Skjult arbejdsløshed er en situation, hvor der er mennesker, der har et job, men deres produktionskapacitet underudnyttes.
Mennesker, der er ramt af skjult arbejdsløshed, registreres ikke som en del af landets arbejdsløshedsdata, men de er i et job langt under deres evner, og derfor er deres produktivitet begrænset. Under gunstige økonomiske forhold skal disse mennesker være i stand til at finde et job, hvor de kan generere en højere produktion og modtage en højere løn til gengæld.
Konceptets oprindelse
Begrebet skjult arbejdsløshed blev brugt for første gang i 1930'erne af økonom Joan Robinson for at henvise til den gruppe af arbejdere, der på grund af den økonomiske krise befandt sig i job, hvor de var overkvalificerede. På denne måde var der et tab af effektivitet og produktivitet, fordi disse arbejdere kunne bidrage meget mere i en anden erhverv, der var mere relateret til deres færdigheder.
Enkelt sagt er arbejdernes del af den skjulte arbejdsløshed en del af massen af aktive arbejdere, men deres marginale produktivitet er lille. Der er arbejdsløshed inden for menneskelige ressourcer, som ikke afspejles i statistikken.
Årsager til skjult arbejdsløshed
Blandt årsagerne er:
- Mennesker, hvis job er i en lavere kategori med hensyn til deres kvalifikationer.
- Overdreven korte arbejdstimer (arbejdere bruger ikke så meget tid, som de kunne eller ønsker).
Påvisning af skjult arbejdsløshed
Nogle forfattere har påpeget, at en måde at opdage personer, der er ramt af skjult arbejdsløshed, er at observere, om den løn, som arbejdstageren i øjeblikket modtager, er væsentligt lavere end den, der blev modtaget i sit tidligere job. Nogle af forklaringerne på dette faktum er, at:
- Jobbet er på et lavere niveau.
- Arbejdstiden er reduceret betydeligt.
Det skal også bemærkes, at begge omstændigheder kan forekomme på samme tid.