Regler for dossieret for beskæftigelsesregulering i Spanien
Employment Regulation File (ERE) er den procedure, som hvert firma skal gennemgå for at udføre en kollektiv afskedigelse i henhold til spansk lovgivning. Denne proces er kendetegnet ved en forhandlingsproces mellem virksomheden og arbejdstagerrepræsentanterne inden den endelige forretningsbeslutning.
Der kræves en beskæftigelsesreguleringsfil (ERE), når en virksomhed ønsker at reducere arbejdsstyrken betydeligt, så den har brug for tilladelse fra Arbejdsmyndigheden. Ved at godkende denne kollektive afskedigelsesprocedure opnår virksomheden den nødvendige tilladelse til at afslutte arbejdsmarkedsforholdet med sine medarbejdere.
Årsager, der berettiger en ansættelsesreguleringsfil
For at udføre en ERE er det nødvendigt at begrunde en af følgende årsager:
- Økonomisk: Der skal være en fortsat reduktion i indtægter (aktuelle tab), ellers kan det være tab, der kan opstå på et fremtidigt tidspunkt.
- Teknikker: At der er ændringer i arbejdssystemer eller i den måde, hvorpå produktionen er organiseret.
- Produktiv: Til dette skal der være ændringer i efterspørgslen efter de produkter eller tjenester, som virksomheden tilbyder.
Derudover kan det begrundes med force majeure (når det ikke kan undgås og ikke kunne forudses) eller fordi entreprenørens juridiske personlighed er slukket (firmaets konkurs).
Hvor mange medarbejdere skal en ansættelsesreguleringsfil påvirke?
For at udføre en ERE skal antallet af ansatte, der skal afskediges af virksomheden, være:
- Mindst 10 arbejdere i en virksomhed med en arbejdsstyrke på under 100 ansatte.
- Mindst 10% af medarbejderne i de virksomheder, der har en arbejdsstyrke på mellem 100 og 300 arbejdere.
- At fyringerne påvirker 30 arbejdere, så længe virksomheden har mere end 300 ansatte.
- Mere end 5 arbejdere, hvis der er en lukning af virksomheden.
Faser i en ansøgningsregistreringsfil eller kollektiv afskedigelsesprocedure.
- Kommunikation af forretningsbeslutningen til arbejdstagerne og til Arbejdsmarkedsmyndigheden (Generaldirektoratet for Arbejde): Virksomheden skal specificere, hvilken type arbejdstagere og hvor mange der vil blive berørt af fyringerne, mens de argumenterer for årsagerne, der får det til at træffe denne beslutning.
- Høringsperiode: Virksomheds- og arbejdstagerrepræsentanter forhandler. Der skal være en effektiv udveksling af forslag mellem parterne og vilje til at nå til aftaler (princippet om god tro). Målet med denne fase er at afbøde virkningerne af fyringer på arbejdstagere. Man kan aftale reduktioner i antallet af fyringer, ændringer af arbejdsforholdene og flytningsplaner for de berørte arbejdstagere.
- Afslutning på høringsperioden: Forhandlinger kan afsluttes med eller uden aftale. I mangel af en aftale fortsætter arbejdsgiveren med at gennemføre de oprindeligt foreslåede afskedigelser.
- Meddelelse om afskedigelser til arbejdere og Arbejdsmyndigheden.
Når der er udført en ansættelsesreguleringsfil, vil virksomheden ikke være i stand til at afskedige igen i en periode på 90 kalenderdage.
