Et blandet organisationsdiagram bruger to former for repræsentation, den lodrette type for at vise firmaets hierarki og den vandrette type for afdelingerne.
Derfor kan vi sige, at det kombinerer de to typer repræsentation. På den ene side den lodrette form, der gør det muligt at observere autoritetsniveauerne og på den anden den vandrette, som giver information om de tilsvarende sektioner på samme niveau. Denne type organisationsskema er den mest angivne i store virksomheder.
På den anden side har den en fordel (relateret til dens blandede natur), og det er, at den giver store virksomheder mulighed for at repræsentere deres struktur og organisation på en enkel måde. Derudover giver den visuel klarhed ved at kombinere to typer organisationskort. Men enhver fordel skjuler en ulempe, idet den er af en blandet type, dens oprettelse indeholder en vis kompleksitet og kan være vanskelig at designe.
Hvordan man laver et blandet organisationsskema
I dette tilfælde er der, som vi har nævnt, en vis kompleksitet. Af denne grund bliver de anbefalinger, der tjener andre, såsom klatring eller cirkulære, endnu vigtigere. Lad os se det mest relevante.
- Du skal vide nøjagtigt, hvad du vil repræsentere. Vi bruger to typer flowchart i en. Derfor skal vi være klare over, hvad vi vil, og ikke komplicere det for meget, da det ville være vanskeligt at designe.
- På den ene side skal vi beslutte, hvilke autoritetsniveauer vi skal have for at kunne repræsentere den hierarkiske eller lodrette del.
- På den anden side, hvilke afdelinger der afhænger af hvert niveau, for at kunne udføre den vandrette type. Dette trin er vigtigt for at undgå at være visuelt forvirrende.
- Endelig skal du vælge et format, der er simpelt, nyttigt og attraktivt. I dette tilfælde, som med andre, såsom analytiske, kan applikationer være nyttige. Der er flere, der kan arbejde online eller tilføjelsesprogrammer, såsom Excels SmarArt.
Eksempel på et blandet organisationsskema
Lad os se på et eksempel. Lad os forestille os et firma, i dette tilfælde har vi en cookiefabrik. I det er der tre niveauer af hierarki, den generelle retning med dets supportafdelinger, områdets retninger, såsom indkøb eller salg, og afdelingerne i hver retning. Lad os se, hvordan organisationsdiagrammet ville være.
Vi kan se, at det blandede organisationsdiagram bruger de to typer design, lodret for hierarkier og vandret for afdelinger. På den anden side kan det ses, at det ved at udvide antallet af niveauer bliver for kompliceret fra et visuelt synspunkt. Derfor er det nødvendigt at vide på en kortfattet måde, hvad vi vil medtage i det.