Jobbanken er et værktøj, hvorved en virksomhed eller institution via en liste bruges til at rekruttere kandidater over tid blandt dem, der kan ansøge om specifikke job.
Generelt er jobbrædder lavet i henhold til de krav, som enhver organisation eller institution overvejer for at være berettiget til en afgrænset stilling. Derudover er dette den, hvor potentielle kandidater tilmelder sig med det formål at få adgang til beskæftigelsen.
Drift af jobbrædder
Jobbanken er et system, hvor kandidater og mulige vikarer oprettes permanent til specifikke stillinger.
Dets forberedelsesmidler er en konkurrence-opposition. De kandidater, der opfylder de foreløbige mål, præsenteres for den. Når det er afsluttet, oprettes en pulje af godkendte kandidater. Tasken bestilles i henhold til scoren eller værdien af kandidaterne til stillingen på en sådan måde, at adgangen til den ledige stilling baseres på scoren.
Fordele og ulemper ved jobbrættet
Fordelene ved jobboards for organisationer er flere. Blandt dem er det bemærkelsesværdigt, at det har forskellige kandidater til rådighed i tilfælde af nye behov for beskæftigelsesevne på permanent basis. Alt dette uden behov for at åbne nye og dyre udvælgelsesprocesser, samtidig med at inkorporeringstiderne reduceres. Dette skyldes, at kandidaternes videnprøver allerede er gennemført.
For potentielle medlemmer af børsen er det en fordel ud fra et synspunkt, at de er valgt og kan til enhver tid kaldes til at udfylde en ledig stilling.
På den anden side er ulempen, at virksomheder har en statisk pulje af kandidater, der lukker deres vej for mulige og bedre kandidater på jobmarkedet for at besætte disse ledige stillinger.