At finde et job er ikke en let opgave, især i betragtning af den konkurrencedygtige arbejdsverden, der findes. Men der er visse færdigheder, der er meget værdsatte i virksomheder, og som kan gøre en forskel, når det kommer til at finde arbejde.
Virksomheder er på udkig efter konkurrencedygtige mennesker, der kan udvikle et job med de maksimale garantier. Og det er derfor, der tages højde for en bred vifte af færdigheder i udvælgelsesprocesserne for at sikre, at den person, der besætter stillingen, med succes kan løse alle de opgaver, der er betroet dem.
Afhængigt af den tilbudte stilling tages nogle færdigheder eller andre i betragtning. Det, der er klart, er imidlertid, at konkurrencen om at finde et job øges.
I denne forstand kræver virksomheder stor forberedelse og erfaring, når de udvikler den, og de færdigheder, de har, kan gøre forskellen mellem en kandidat eller en anden.
Forskel mellem holdning og dygtighed
De adskiller sig i følgende:
- Fitness. Det reagerer på evnen til at udføre en opgave på en optimal måde. Det er noget medfødt.
- Holdning. Det har at gøre med adfærd, hvordan vi håndterer ting.
Færdigheder, der er mest værdsat af virksomheder
Dette er de færdigheder, som virksomheder tager mest i betragtning:
✅ Kreativitet. Dette er noget, som mange virksomheder, der har brug for arbejdere, der er relateret til en verden af marketing, kommunikation, kunst, biograf og alt relateret til dette felt tager højde for. Ikke kun i denne sektor søges kreative mennesker, men det er også en krævet profil, fordi de er mennesker, der søger at innovere, levere originale løsninger, og det skaber stor interesse for virksomheder.
✅ Følelsesmæssig intelligens. En højt værdsat holdning, fordi du også kan arbejde på at forbedre den. Det giver dig mulighed for at forstå, hvad andre føler, placere dig selv på deres sted og forbedre dit forhold og din kommunikation.
✅ Empati. Meget relateret til det tidligere koncept og meget nyttigt, når vi arbejder i en virksomhed, en færdighed, som det anbefales, at de ansvarlige og også arbejdere i et brand har. På denne måde vil de sætte sig i skoene til den person, de arbejder med, for også at forstå deres position og de opgaver, de udvikler.
Modstandsdygtighed. Uden tvivl en meget vigtig færdighed, ikke kun i forretningssager, men for livet generelt. Det handler om evnen til at møde modgang og vurdere problemer på en sådan måde, at de betragtes som læring og bevæger sig fremad uden konstant at dømme sig selv og skabe flere grunde til bekymring. Det er en færdighedsorienteret løsning af ledelsen, ikke for at gøre dem værre, når der sker noget kompliceret.
✅ Initiativ. Mange medarbejdere overholder de angivne retningslinjer, men virksomheder er interesserede i mennesker, der kan bidrage med nye ideer, udsætte nye initiativer, og det er ikke let at finde, men det er højt værdsat i udvælgelsesprocesserne generelt. Det er en god måde at føle sig involveret og bidrage med et sandkorn for at forbedre mærket.
✅ Fleksibilitet. Dette er et krav, som mange virksomheder kræver, og der er tidspunkter, hvor arbejdsforholdene kan ændre sig, og medarbejderne skal også være tilgængelige for at udføre deres opgaver og tilpasse sig det, der sker inden for virksomheden.
✅ Sikkerhed. En selvsikker arbejdstager skaber tillid. En værdi, der er meget taget i betragtning, fordi du i vanskelige situationer ikke kan tøve, og det er noget, der skal tages i betragtning, når du ansætter nogen.
✅ Opløsende. Det er klart, at der under udviklingen af opgaver i en virksomhed altid kan opstå problemer og ulemper, og i dette tilfælde vil det være en stor hjælp at være afgørende for at løse hændelser hurtigt.
✅ Alvorlighed. Uden tvivl, når nogen tiltræder en virksomhed, kræves det engagement og seriøsitet til at udføre opgaverne og udføre dem med fuld tillid.
✅ Arbejd som et team. At vide, hvordan man arbejder i et team, er ikke noget, som alle antager på samme måde. Derfor vil det være til stor hjælp at have denne evne til at vide, hvordan man forholder sig til virksomhedens folk, dele opgaver, meninger og andre typer handlinger.
✅ Fastholdenhed. Ikke at opgive noget, selvom det er kompliceret, er noget, der værdsættes meget positivt.
✅ Optimisme. Ikke at give op, have evnen til at lære af fejl og få det bedste ud af dem, være i stand til at fokusere på muligheder, ikke fiaskoer, er en høj værdi for virksomheden. Hvis du på den anden side arbejder med pessimistiske mennesker, er det sværere at opmuntre og acceptere fejl, da de ses som sådan, ikke som en mulighed for at lære og komme videre.
✅ Ledelse. En meget nødvendig færdighed til de stillinger, der kræver denne profil. Meget taget i betragtning i stillinger med højt ansvar for at bringe holdet til at virke, arbejde med dem, ikke pålægge uden at tage deres meninger i betragtning.