Mødet er grupperingen af to eller flere mennesker, der kan reagere på forskellige mål, hvad enten de er arbejde eller sociale eller endda begge dele. Dette kan ske på en planlagt eller spontan måde.
Mødet er derfor menigheden af forskellige individer, både professionelt og personligt. I begge tilfælde vil kommunikationskoderne, de aktiviteter, der skal udføres, og arrangementets sted være anderledes. Det vil sige, at begge elementer vil blive påvirket af sammenhængen.
Imidlertid kan nogle gange et professionelt møde blive mere uformelt, når det handler om integration eller afslapning. På denne måde er det mere som en social sammenkomst, mens medarbejdere ikke diskuterer arbejdssager.
Arbejdsmøder er normalt planlagt på en dagsorden, der normalt er markeret af chefen eller chefen. Imidlertid er sociale sammenkomster mere åbne for det uventede.
En anden meget almindelig type møde er familiesammenføring mellem slægtninge, der ikke besøger hinanden ofte. Samt de politiske møder mellem medlemmerne af et parti med det formål for eksempel at etablere en strategi for den næste valgkampagne.
Arbejdsmøder
Arbejdsmøder er en af de vigtigste aktiviteter på arbejdspladsen. I dem træffes meget vigtige beslutninger, såsom den forretningsmodel, som virksomheden vil følge.
Disse møder afholdes imidlertid ikke kun blandt virksomhedens øverste ledelse, men også i mindre arbejdsgrupper. Således udveksles ideer om det mest hensigtsmæssige arbejdssystem (tidsplaner og aktiviteter, der skal følges) samt de mål, der skal sættes.
Arbejdsmøder er nøglen for medarbejderne til at udtrykke deres ideer og give deres meninger. På denne måde bliver de deltagere i de beslutninger, der træffes i firmaet.
Det er vigtigt for virksomheden at modtage feedback fra medarbejderne for at vide, hvilke aspekter der kan forbedres i arbejdsmiljøet. Derudover skal det bemærkes, at jo mere horisontal behandlingen i organisationen er, desto mere frihed vil medarbejderne have til at demonstrere og endda fremlægge forslag.
