Kompensation er returnering af en udestående gæld hos en person eller et selskab. Det kan ske gennem en monetær betaling eller levering af et objekt eller en finansiel titel, der har samme værdi som kreditten.
Hvis vi henviser til to emner, der har finansieret hinanden, er kompensation en måde at udslette disse forpligtelser på. Antag for eksempel, at A har en gæld på $ 1.500. Hvis din kreditor beder dig om et lån på $ 1.000, er As ubetalte saldo kun $ 500.
Vi står derefter over for en måde at forenkle de økonomiske forpligtelser mellem to parter, der er gensidigt debitorer og kreditorer. Således vil den person eller enhed, der skylder sin modpart mest, være den eneste, der har en betaling at afvikle.
I denne forstand bruges ordet kompensation også om den periodiske udveksling af kreditdokumenter mellem finansielle institutioner. Dette for at afvikle lån, der er ydet gensidigt.
En anden betydning af kompensation
En anden betydning af erstatning er erstatning. Det vil sige, det henviser til handlingen med at foretage en betaling for at reparere skader eller kvæstelser.
I en mere abstrakt forstand kan kompensering også betyde udligning. For eksempel, hvis et selskab har registreret tab på en måned, men den næste har det rapporteret overskud.
Kompensationspolitikker
På arbejdspladsen er kompensation, hvad en medarbejder modtager i bytte for deres arbejde. En vigtig del af vederlaget svarer til lønnen. Imidlertid er andre typer belønninger som personlig tilfredshed også nøglen.
En passende kompensationspolitik bør ikke være skønsmæssig, men snarere baseret på præstation. Med andre ord er det nødvendigt, at lønningerne afspejler produktiviteten. Ellers føler medarbejderne ikke incitamenter. Derudover skal virksomhedens organisationskultur og mål tages i betragtning.