Curriculum vitae (CV) er vores introduktionsbrev på arbejdsmarkedet. Det er et udtryk af latinsk oprindelse, der på spansk betyder livets karriere.
Curriculum vitae eller CV afspejler vores bane i arbejds- og uddannelsesverdenen. Det vil sige en persons uddannelsesmæssige, arbejds- og oplevelsesmæssige oplevelser.
Det anvendes almindeligvis i det grundlæggende krav til jobsøgning til en første screening. Det hjælper virksomheder med at vide, hvilken træning, erfaring og færdigheder vi har.
Dele af en Curriculum Vitae
I en Curriculum Vitae skal vi inkludere nogle grundlæggende dele som dem, vi nævner her:
Personlig information
Personoplysningerne er følgende:
- Foto.
- Kandidatens navn og efternavn.
- Retning.
- Telefon, e-mail.
- Fødselsdato.
Det er valgfrit at tilføje linket til profilen i professionelle sociale netværk såsom Linkedin.
Professionel erfaring
- Virksomheder, hvor han har arbejdet, og provins.
- Start- og slutdato eller dato til præsentation.
- Position besat.
- Funktioner udført. Opsummer som en optælling de vigtigste funktioner, som den udvikler eller udvikler dagligt …
Erfaringer med frivilligt arbejde eller deltagelse i projekter, forskningstilskud osv. Kan også medtages. En anden mulighed er at tilføje disse oplysninger i et andet afsnit, der angiver det som: projekter, forskning, publikationer eller frivilligt arbejde.
Akademisk uddannelse
Hovedregeldannelsen tilføjes.
Navn på den opnåede højere regulerede grad, studiecenter, start- og slutår.
Det er valgfrit at placere gennemsnittet eller en anden omtale / ekstraordinær pris.
Efteruddannelse
Ikke-regulerede ekstra akademiske uddannelseskurser såsom seminarer eller online kursus tilføjes.
Navnet på kurset, studiecentret, timer og afslutningsår skal medtages.
Sprog
Optælling af de sprog, du kender, markerer det niveau, der reguleres af MERC. Det vil sige A1, A2, B1, B2, C1 eller C2 til forståelse, som hver enkelt har. Samt den titel, du har, studiecenter og år for opnåelse.
Hvis færdighederne er blevet lært af international erfaring, skal du også angive dette.
Computing
Programmer, du håndterer, og operativsystemer, som du er vant til at arbejde med, og angiver det niveau, du har: ekspert, bruger eller grundlæggende.
Titel, hvis det ejes eller angives på mindre end en linje, hvor det er blevet brugt eller lært at håndtere.
Personlige kompetencer
Kort beskrivelse af de vigtigste evner, sociale evner, færdigheder, hobbyer og bemærkelsesværdige egenskaber.
Andre data af interesse
Angiv andre ekstraoplysninger såsom følgende:
- Henvisninger fra en tidligere chef eller professor
- Tilgængelighed af geografisk mobilitet, inkorporering eller handicapgrad, hvis du har.
- Kørekort og tilgængelighed af eget køretøj.
- Samt alle andre oplysninger, som du anser for relevante for stillingen og ikke passer ind i de foregående afsnit.
Karakteristika ved en Curriculum Vitae
Det skal være en ordnet, klar, kortfattet og visuel præsentation på en sådan måde, at rekruttereren, når han ser vores CV, er imponeret og giver et godt indtryk på ham at gå videre til næste fase af processen.
Det skal være attraktivt og originalt, så det vil tiltrække rekruttererens opmærksomhed og inkludere os i udvælgelsesprocessen.
Hvis vores CV ikke er arrangeret på en klar måde, vil det skabe forvirring for rekruttereren, og de vil ikke inkludere os i udvælgelsesprocessen.
Hvis vores CV er meget langt og med for meget information, vil det være kedeligt og forvirrende, og vi vil ikke blive inkluderet i udvælgelsesprocessen.
Et CV bestemmer ikke, hvem der er stjernekandidat, der skal ansættes, men det er den første test, der skal bestås i udvælgelsesprocessen. Derfor er en god præsentation vigtig, der giver os adgang til resten af udvælgelsesprocessen, hvor vi får mulighed for at revalidere al den viden, erfaringer og færdigheder, som vi har vist i vores CV.