Stimuleringen er generelt et eksternt element, der driver udviklingen af en bestemt aktivitet. I tilfælde af økonomi kan den anvendes både i den makroøkonomiske sfære og i det private miljø.
Stimuleringen er derefter en handling, hvis formål er at generere en reaktion. Således kan det for eksempel behandles med ændringen i en økonomisk variabel.
Begrebet stimulus er ofte tæt knyttet til pengepolitik og finanspolitik. Disse svarer til de foranstaltninger, som regeringerne træffer for at påvirke økonomisk aktivitet.
Dette sker hovedsageligt når der er nogle variabler, såsom bruttonationalprodukt (BNP) eller private investeringer, som regeringen søger at fremskynde eller bremse.
Eksempel på økonomisk stimulans
Et eksempel på en økonomisk stimulans er den, der anvendes af United States Federal Reserve System (FED). Dette for at komme sig efter finanskrisen, der brød ud i 2008.
Fed's plan bestod af at købe amerikanske statsobligationer og finansielle aktiver bakket op af subprime-pant. På denne måde var det rettet mod at sprøjte penge ind i økonomien. Med flere penge til rådighed ville finansielle institutioner således være villige til at yde mere kredit til en lavere pris. Ifølge teorien ville det derfor øge forbrug og investeringer og fremskynde økonomisk vækst.
Denne plan, kaldet en kvantitativ stimulus, var et ukonventionelt værktøj, der blev brugt på en usædvanlig måde. Det skal dog bemærkes, at de monetære myndigheder generelt har instrumenter til at anvende stimuli. En af de mest kendte er den officielle rentesats. Denne variabel bruges af bankerne til at definere renten på de lån, der skal gives mellem dem (interbankrente).
Så når en centralbank sænker sin benchmarkrente, forsøger den at sænke interbankrenten og sænke bankernes omkostninger til at rejse midler. På denne måde opfordres finansielle institutioner til at give mere kredit til offentligheden. Det modsatte sker, når benchmarkrenten hæves.
Labor stimulus
Et andet område, hvor begrebet stimulus kan anvendes, er på arbejdspladsen. For eksempel når arbejdere bliver belønnet for de fremragende resultater af deres arbejde.
I dette tilfælde er stimulusens logik, at medarbejderen føler sig motiveret. På denne måde vil du være mere produktiv, og derfor vil virksomhedens resultater have en tendens til at være bedre.
Ovenstående anvendes f.eks. Når virksomheden tildeler en bonus til den arbejdstager, der opnår det bedste antal salg. Det bør imidlertid præciseres, at incitamentet ikke nødvendigvis er monetært. Det kunne for eksempel være offentlig anerkendelse af månedens bedste medarbejder.