Strukturel arbejdsløshed - hvad det er, definition og koncept
Strukturel arbejdsløshed er en, der forklares med ændringer i den økonomiske struktur i en eller flere industrier.
Strukturel ledighed genereres, fordi jobsøgende (virksomheder eller andre organisationer) ikke kan finde den arbejdsprofil, de leder efter. Det handler ikke om manglende efterspørgsel, men snarere om en relevant ændring i teknologi eller forbrugeradfærd (efterspørgsel efter varer og tjenester), der har ændret arbejdsgivernes behov, mens arbejdstagere ikke har haft nok tid til at tilpasse deres færdigheder til denne nye virkelighed.
Således har legetøjsindustrien for eksempel gennemgået store strukturelle ændringer. Mens det tidligere var nødvendigt for arbejdere at udføre håndværksopgaver (skabe dukker, træspil osv.), Er efterspørgslen i dag fokuseret på arbejdere med omfattende erfaring inden for teknologi, der er i stand til at udvikle elektroniske og interaktive spil af forskellige slags.
Hvis arbejdstagere i legetøjsindustrien ikke kan tilpasse deres færdigheder til den nye efterspørgsel, mister de deres job. Samtidig vil virksomheder uden held søge efter kvalificerede medarbejdere til de nye opgaver og efterlade flere job tilgængelige.
Karakteristika for strukturel arbejdsløshed
Strukturel arbejdsløshed har egenskaber, der adskiller den fra andre typer arbejdsløshed (friktion, naturlig, cyklisk, sæsonbestemt osv.). Her er tre af de vigtigste:
- Der mangler ikke efterspørgsel efter arbejde
- Jobtilbudet imødekommer ikke ansøgernes behov
- Har tendens til at være langtidsledighed
Af disse grunde er strukturel arbejdsløshed den sværeste at udrydde.
Foranstaltninger til reduktion af strukturel ledighed
En af de vigtigste tiltag for at reducere strukturel arbejdsløshed er at tilbyde uddannelsesprogrammer, så arbejdstagere kan tilegne sig nye færdigheder og tilpasse sig ændringer i deres miljø.
For at lette adgangen til disse programmer ydes statsstøtte normalt både til virksomheder, der ansætter og uddanner deres arbejdere, og til mennesker, der på eget initiativ beslutter at studere og opgradere.
Under alle omstændigheder er processen med omdannelse af arbejdstagere med færdigheder, der ikke længere er efterspurgte, en langsom proces, der kræver tilstrækkelig planlægning og investering med henblik på lang sigt.
