Pensionering er den administrative procedure for at forlade arbejdsmarkedet primært på grund af alderdom. Det er dog en procedure, der også kan initieres af ekstraordinære situationer, der forhindrer den enkelte i at fortsætte med at arbejde. Dette sker for eksempel i tilfælde af en ulykke, der forårsager permanent invaliditet.
Efter pensionering begynder medarbejderen at modtage periodisk vederlag til dækning af sine udgif.webpter i de sidste år. Denne regelmæssige betaling kaldes en pension, og den kan administreres af en privat eller offentlig institution som f.eks. Social sikring i Spanien.
For at få adgang til pension kan der anmodes om et minimum antal bidrag. For eksempel i Peru, hvor du kan vælge mellem et offentligt og et privat system, skal folk, der tilhører det førstnævnte, demonstrere mindst tyve års bidrag til National Pension Agency (ONP) for at modtage en indkomst i deres alderdom.
Det skal nævnes, at udtrykket pension også kan bruges som et synonym for pension.
Mindste pensionsalder
Den mindste pensionsalder, der er fastsat i hvert lands lov, er et krav for, at medarbejderen kan anmode om almindelig pensionering for alderdom. I Peru skal personen f.eks. Have fyldt 65 år. Dette hegn er gradvist steget over hele verden, efterhånden som den forventede levealder øges.
Hver gang vi lever længere, og derfor er vi i stand til at forlænge vores arbejdsaktivitet. Samtidig bliver befolkningen dog længere som følge af faldet i fødselsraterne. Denne situation giver anledning til bekymring over de midler, der i fremtiden skal betales pensionerne.
Af denne grund er det nødvendigt for medarbejderne at bidrage (betale en del af deres løn) i flere og flere år til at finansiere pensioner.
Det er vigtigt at præcisere, at folk kan gå på pension et par år, før de når minimumspensionsalderen. Men de kan kun gøre det under visse betingelser.
Til dette er der to alternativer. For det første førtidspensionering, en juridisk ordning med visse krav såsom et minimum antal socialsikringsbidrag.
På den anden side, hvis arbejdstageren ikke opfylder kravene til førtidspensionering, har de muligheden for at nå en privat aftale med deres arbejdsgiver. På denne måde slutter ansættelsesforholdet til gengæld for økonomisk kompensation fra virksomheden. Dette er kendt som førtidspensionering.
Typer af pension i pension
Der er generelt to typer pension, som arbejdstagere kan modtage, når de går på pension:
- Bidragende: Den indkomst, som den pensionerede medarbejder modtager, er betinget af et minimum antal bidrag. I nogle lande er der endda private enheder, hvor hver arbejdstager har en individuel bidragskonto, hvorfra udbetalingen af hans pension kommer. Med andre ord, jo mere personen sparer i hele deres arbejdsliv, jo højere indkomst får de ved pension.
- Ikke-bidragydende: Pensionen afhænger ikke af bidrag til pensionssystemet. Dette er for eksempel tilfældet for en person med en kronisk sygdom, som en periodisk økonomisk fordel anerkendes til, selvom de ikke har betalt nok, for eksempel til social sikring.