Vertikal kommunikation - Hvad det er, definition og koncept

Lodret kommunikation er den, der genereres mellem underordnede medarbejdere og højere positioner i forretningsmiljøet. Kan udvikle sig opad eller nedad.

Vertikal kommunikation er en stærkt anbefalet type kommunikation, der skal implementeres i virksomheder. Det er en der forekommer mellem underordnede og overordnede på stigende eller faldende måde.

Hvad der skiller sig ud i denne kommunikationsproces er, at den altid udføres mellem medlemmer af en organisation, men med et andet hierarki.

Med denne form for kommunikation er målet at sikre, at der er en god disposition blandt alle medlemmer af virksomheden til at dele information eller data.

Typer af lodret kommunikation

To typer vertikal kommunikation skiller sig ud:

• Lodret kommunikation nedad: Denne meddelelse stammer fra højtstående embedsmænd. Den bruges til at formidle information til arbejdere på et lavere eller mellemliggende niveau.
• Opadgående lodret kommunikation: Det stammer fra medarbejderne, der er på virksomhedens nederste niveau. Formålet med denne kommunikation er at vise arbejdstagernes synspunkt eller behovet for mere information om de opgaver, de udfører, blandt andre muligheder.

Hvad er vertikal kommunikation til?

Denne form for kommunikation tjener til at etablere en transmission af information mellem underordnede og ledende stillinger for at opnå en større forståelse og forbedre virksomhedens arbejdsmiljø.

Det er normalt afdelingerne på højere niveau, der etablerer standarder, kommunikation eller data, der er rettet mod lavere medarbejdere.

Dette kan skabe kommunikationsproblemer og dårlig disposition, når de udførte opgaver udføres, da arbejderne ikke har magt til at fremsætte deres kommentarer eller ønsker.

Eksempel på vertikal kommunikation

Hvis de øverste ledere i en virksomhed beslutter at foretage en ændring i deres politik og mål for at nå, skal de kommunikere det til de lavere afdelinger, så denne information er kendt.

Hvis de ansatte, der besætter disse stillinger, kan udtrykke deres meninger eller forslag, og der genereres lodret kommunikation mellem dem alle, kan det siges, at det er effektivt for virksomheden. Ud over at alle er informeret og opdateret om de nye ændringer, som organisationen selv har til hensigt at gennemføre.

Vertikal kommunikation er ikke noget, der opnås med succes på få sekunder, men virksomheden skal selv satse på det.

En virksomhed, der er interesseret i at vide, hvad dens medarbejdere synes og vide mere om sine medarbejdere, vil omsætte det til praksis. Imidlertid vil de virksomheder, der kun læner sig mod mandatet for de øverste positioner, afvise denne mulighed.

Det er vigtigt at værdsætte effektiv kommunikation i virksomheden og implementere retningslinjer for at skabe god ledelse.