I dag består forretningsstoffet af mere og mereSMV'erog startups, mange af dem baseret på nye teknologier. Hvis virksomheden lykkes, er vores professionelle succes garanteret, men chancerne for at ramme bolden reduceres. Derfor har vi samlet disse tip, hvis du arbejder i en opstart.
I Spanien er 99% af virksomhederne SMV'er, hvor 94% er mikrovirksomheder (fra 0 til 9 ansatte) og 5% fra små virksomheder (fra 10 til 49 ansatte). Det betyder, at det er meget sandsynligt, at du i din professionelle karriere vil have kontakt med et af disse virksomheder.
Der er en række advarsler, som vi skal tage i betragtning, når vi arbejder i små virksomheder eller virksomheder i deres første udviklingsfase, startups.
- Det første aspekt, der skal vurderes, om du vil arbejde i en opstart, er, at i det mindste i startendet økonomiske spørgsmål bliver ikke noget af det mest kraftfulde. Begyndelsen af en virksomhed af denne type understøttes af et projekt, der skal gennemføres; derfor, og så længe du får tilstrækkelig finansiering, vil din løn ikke være et af de aspekter, som du beslutter dig for at arbejde der. Den tilfredshed, du kan opnå, når du udfører dine opgaver i en opstart, kan dog kompensere for det lønforskel ved at være i stand til at blive involveret i projekter og erhverve et stort ansvar.
- For det andet finder duusikkerheden ved deres job. De er normalt nye positioner, hvor mange funktioner mangler, og brugen af computerværktøjer er mere begrænset på grund af manglende ressourcer.
- I tredje position skal vi huske muligheden - meget hyppigt i it-sektoren (informationsteknologi) - atopstarten kan købes af et andet firma, en faktor, der virkelig truer deres jobposition, da det under disse omstændigheder ikke kan overvejes bidraget fra de ansatte, der muliggjorde opstartsrejsen indtil det øjeblik, det blev besluttet at sælge det.
- Som et fjerde punkt at tage i betragtningdet høje niveau af stress, du kan blive udsat for, selvom dette kan være et pluspunkt at arbejde i denne type virksomheder, da du senere kan prale foran andre virksomheder med din arbejdskapacitet. Den hastighed, hvormed økonomien bevæger sig, markederne, gør organisationer i stigende grad tilbøjelige til hurtigt at tilpasse sig ændringer. Lancering og præsentation af de nye produkter er øjeblikkelig både i lyset af konkurrencen såvel som de investorer, leverandører, distributører og reklamer, der udgør virksomhedsnetværket. A) Ja, arbejde har en ekstra komponent af tryk.
- En femte plads besættes afmangel på fysiske kontorer og manglen på ressourcer til at opnå mere avancerede forretningsstyringsprogrammer, der letter arbejdet.
- Som en sjette advarsel skal du navngive de kolleger, som du kan dele et kontor eller et arbejdsområde med. Den meget horisontale forretningsstruktur (hvor fra ledere til praktikanter har et bestemt forhold) letter idégenerering, som det er tilfældet med praktikanter, der ønsker at kommunikere alt, hvad de lige har lært på universitetet og på den anden side fra ledere, der ikke altid vil være på kontoret.Søgningen efter finansieringskilder, aftaler og underskrivelse af nye projekter vil kræve, at det daglige arbejde kræver uafhængighed og større ansvar.