I løbet af disse dage holder vi ikke op med at høre samtaler i alle medierne arbejdsmarkedsreform, men … kunne vi sige, hvad det handler om? Hvis vi går til nogle nyhedsoverskrifter, vil vi se, at den nuværende regering bruger arbejdsreformen til at lette afskedigelse; og hvis vi går til andre nyheder, vil vi se, at fejlen ligger hos den tidligere regering, og at disse reformer er nødvendige. Men som det normalt sker i dette land, er diskussionen normalt flere nyheder og ikke så meget indholdet af den. Af denne grund vil jeg i dette indlæg forsøge at forklare, hvordan denne reform er sket, og hvilke foranstaltninger den indeholder.
Den 13. februar 2012 godkendte regeringen en kongelig lov, der indeholdt de foranstaltninger, der ændrer det spanske arbejdsmarked og er kendt som "arbejdsmarkedsreformen". Dernæst vil jeg vise de mest relevante aspekter af den godkendte reform.
Afskedigelse
- Som en generel regel afskedigelsen er passende, og det er op til arbejdstageren at bevise andet.
- Afskedigelsen kommer du har nu erstatning på 20 dage pr. arbejdet år, maksimalt 12 månedlige betalinger.
- Afskedigelsen urimelig reduceres 45 til 33 dage pr. arbejdet år og maksimalt 24 månedlige betalinger. Skadesløsholdelse for tidligere underskrevne kontrakter beregnes med 45 dage for hvert år forud for reformen og 33 dage for hvert år derefter.
- Afskedigelsen mål af økonomiske årsager (Ny!), Har en kompensation på 20 dage pr. år arbejdet. Disse årsager vil være negative økonomiske situationer, såsom aktien eller prognosen for tab, eller når en virksomhed lider af en fald i din indkomst eller salg i 3 på hinanden følgende kvartaler. Disse afskedigelser skal have retlig tilladelse.
- Det letter for første gang, den kollektiv afskedigelse i den offentlige administration, virksomheder, organisationer og enheder, der udgør Offentlige sektor. Årsagerne, tre fjerdedele af budgetinsufficiens, overvældende og vedholdende.
Ansættelse
- Oprettelse af en ubestemt kontrakt for iværksættere, virksomheder med mindre end 50 arbejdere, hvilket inkluderer et fradrag på 3.000 euro for den første arbejdstager under 30 år, som er ledig.
- Bonusser til faste kontrakter: € 3.300 pr unge mellem 16 og 30 år (3.600 €, hvis du er kvinde). Og til over 45 år gammel, der har været registreret hos Arbejdsformidlingen i 12 af de sidste 18 måneder før ansættelsen, er bonusen € 3.900 (€ 4.500 hvis en kvinde).
- Fra den 1. januar 2013 blev kæde af midlertidige kontrakter inden for samme firma må det ikke overstige 2 år.
- Nye funktioner introduceres i uddannelses- og lærlingekontrakter. Arbejdstagerne har ret til 20 timers træning / år uden lønreduktion. De har også lov til at blive lænket selv inden for samme firma og er gyldige i op til 30 år, så længe arbejdsløsheden ikke falder til under 15% (senere vil de blive reduceret til dem under 25 år).
Kollektiv forhandling
- Den maksimale forlængelse af udløbne kollektive aftaler vil være to år, hvilket sætter en grænse for de såkaldte "Ultra-aktivitet" der tillod praktisk taget ubestemt forlængelse af aftalerne.
- Virksomhedsaftalen vil have forrang om, hvad der er aftalt i enhver anden aftale med det formål at øge virksomhedernes interne fleksibilitet (arbejdstid, timer, lønninger, …) og forhindre afskedigelse fra at være sidste udvej.
E.T.T'er
- E.T.T.s (vikarbureauer) bliver private placeringsbureauer. Disse virksomheder hjælper dig med at finde et job midlertidig, deltid eller på ubestemt tid, mens før disse virksomheder kun kunne håndtere midlertidige kontrakter.
Jeg håber, at det nu er lidt tydeligere for os alle, hvilke er de vigtigste foranstaltninger, der er blevet gennemført med denne arbejdsreform. I næste rate vil jeg forsøge at sammenligne situationen på det spanske arbejdsmarked med situationen i resten af Europa.
+ Info: B.O.E.