I dag er den internationale kvindedag, en dag hvor kvinder tager ud på gaden for at kræve deres rettigheder og en mere retfærdig behandling i arbejdslivet. Ifølge de seneste IMF-undersøgelser betyder så meget kønsulighed inden for arbejdsmarkedet en træk på økonomisk vækst.
I dag, den 8. marts, 2018, hvad der ved første øjekast er en normal dag, betyder meget mere, end det ser ud til. I dag oversvømmer det kvindelige kollektiv gaderne rundt om i verden for at kræve rettigheder, demokratiske rettigheder, der skal retfærdiggøres for at skabe et mere retfærdigt og retfærdigt samfund på alle niveauer.
I dag tager det kvindelige kollektiv ud på gaden for at kræve de rettigheder, der placerer dem, hvor de skal være, hvor de fortjener og forlader, hvor de aldrig fortjente at være. Mange har været de refererende kvinder, der har bidraget med store fremskridt i vores samfund.
Hvis vi ser på lederne af store virksomheder inden for bankverdenen, kan vi se, hvordan positionen som det største ansvar for den største bank i Spanien og en af de største i verden, Banco Santander, er besat af en kvinde, men ikke kun Banco Santander, andre store multinationale virksomheder som ORACLE eller PEPSICO drives også af kvinder, så kvinder, når de har fået lov til det, har vist sig at have lederskabskvaliteter ligesom en mand.
Gennem historien har kvindetallet været meget udsat for uretfærdigt pres, brutal slaveri, en undervurderet løn, en følelse af afvisning fra andre grupper. Generelt er det kvindelige kollektiv blevet kastet i en mindreværd, der overhovedet ikke var berettiget, da som vi kan se i de ovennævnte selskabers tilfælde, er kvindeprofilen en mere end gyldig profil for at lede enhver virksomhed i verden .
Virksomheder som Santander Bank, Pepsico eller Oracle drives af en kvinde.
Denne forskelsbehandling fra den kvindelige gruppe er meget dårligt ubegrundet, da hvis vi observerer resultaterne opnået af kvinder fra klasselokalerne, kan vi se, hvordan kvindegruppen i de fleste karrierer og grader inden for videnskab og tal har de bedste optegnelser over forfremmelserne, så denne forskelsbehandling skyldes mere en traditionel tanke, helt falsk, hvor det blev sagt, at det kvindelige køn ikke var i stand til at gøre det samme som det mandlige.
Når vi taler om en mindreværd, der slet ikke er berettiget, henviser vi også til de store fordele og bidrag, som ligestilling mellem kønnene i arbejdslivet vil medføre for økonomien. Selvom denne tendens vender, er der stadig en lang vej at gå, der er stadig meget arbejde, der skal udføres for at udligne antallet af kvinder med mænd inden for arbejdsgrupper.
Kvindernes vægt i økonomien
Ifølge de seneste undersøgelser foretaget af Den Internationale Valutafond (IMF) - som er formand for en kvinde, Christine Largarde - ville ligestilling mellem kønnene i arbejdslivet betyde et løft på op til 34% i nogle lande. Faktisk kan indsættelse af kvinder i visse sektorer føre til deres genaktivering, da vi nogle gange søger innovation på andre områder, når vi virkelig har det ved vores side.
Hvis vi ser på de seneste undersøgelser foretaget af IMF, ville ligestilling mellem mænd og kvinder i arbejdslivet i USA betyde en økonomisk vækst, der afspejles i BNP på 5%; i tilfælde af lande som De Forenede Arabiske Emirater ville det betyde et løft på 12%; I østlige lande som Japan vil ligestilling mellem kønnene betyde en økonomisk vækst på 9% i forhold til BNP, og til sidst i lande som Egypten kan det land, der giver historiske kvindelige ledere som Cleopatra, lide en stigning på op til 34% i forhold til BNP.
Disse tal er meget opmuntrende, da stigninger i BNP af en sådan størrelse for visse lande ville betyde store fremskridt for deres økonomier og selvfølgelig en mere retfærdig verden.
Med en reduktion i kønsulighed i arbejdslivet i visse lande kan deres økonomier opleve stigninger på op til 34% i BNP.
Den globale lønforskel er dog fortsat meget høj og skal reduceres. I et kontinent som Europa fortsætter fremskridtene med hensyn til lønforskellen mellem kvinder og mænd i meget lav sats. Ifølge de seneste data fra Eurostat lider den kvindelige gruppe fortsat i dag med en lønforskel på 16%, et tal, der er langt fra det ønskede, og som afspejler en afgrund med hensyn til købekraft.
I lande som Tyskland, der er den førende økonomi i euroområdet, er lønforskellen en af de højeste i EU og er 21,5%, på den anden side Det Forenede Kongerige, en økonomi, der også repræsenterer en stor vægt i verdensøkonomi opretholder det en lønforskel på 21%. I andre lande som Frankrig, Spanien og Danmark reduceres lønforskellen til EU-gennemsnittet, som er 14%.
Ifølge de seneste OECD-undersøgelser kan en reduktion i det globale lønforskel ikke tilføje mere end ikke mindst 6 billioner dollars i det globale BNP, hvilket betyder, at et lønforskel mellem mænd og kvinder ikke kun repræsenterer en social uretfærdighed, men også Dette er også et træk på økonomien, da den ikke vokser med den hastighed, at den kunne vokse, hvis forskellen mellem lønninger mellem mænd og kvinder blev reduceret.
Mange organisationer er allerede begyndt at arbejde på udviklingen af sociale politikker, der vender denne situation, men ikke desto mindre skal tankestrømmene ændre sig og begynde at antage, at kvinder spiller en stadig større rolle i bestyrelserne og direktørerne for virksomhederne. i mange tilfælde viser et større offer og større dedikation for den enkle kendsgerning, at de ikke tilhører den kvindelige gruppe.
Hvis vi kan være klare over noget, er det, at alt, både mænd og kvinder, er lige gyldigt for alt, nogle har større dygtighed inden for nogle felter og andre inden for andre, men ligesom det sker inden for de to grupper. Alle mænd i verden har, i kraft af at være mænd, ikke den samme dygtighed inden for det økonomiske eller industrielle område, så det er ikke muligt at generalisere og skabe en følelse af afvisning over for en så vigtig gruppe som den kvindelige gruppe.
Universitetsregistre viser, hvordan det kvindelige kollektiv har stor dygtighed inden for videnskab og tal.
Netop af denne grund er kvinder kommet ud i dag for at hævde, at en verden, hvor kvinder ikke er til stede, ikke fungerer på samme måde som hvor de er. I dag forlader kvinder deres job for at gå på gaden og demonstrere, at disse virksomheder ikke fungerer uden disse stillinger, disse virksomheder. Et mere end gyldigt og retfærdigt krav, da som vi har sagt, er det kvindelige kollektiv lige så vigtigt som det mandlige, men ikke kun i arbejdslivet, hvis ikke inden for alle samfundets områder.
Fra Economy-Wiki.com ønskede vi at tage denne lille refleksion over vigtigheden af det kvindelige kollektiv, vi vil gerne takke dig for dine gode bidrag til den verden, vi deler, og ønsker dig en glad international kvindedag, vi er sammen med dig.