Solidaritetsøkonomien eller den sociale økonomi er en tilgang til udvikling af produktive aktiviteter baseret på det fælles gode. Ligeledes søger det retfærdighed og balance med miljøet.
Solidaritetsøkonomien følger principper som autonomi, lighed, virksomheders sociale ansvar, gennemsigtighed og samfundsliv.
Denne type tilgang observeres for eksempel i kooperativer. Disse organisationer tilbyder hvert af deres medlemmer de samme beføjelser og forpligtelser.
SolidaritetSolidaritetsøkonomiens egenskaber
Blandt kendetegnene ved solidaritetsøkonomien eller den sociale økonomi skiller følgende sig ud:
- Det har flere definitioner, men de fleste konvergerer på bestemte nøgleaspekter, såsom prioritering af kollektivt velvære frem for generering af velstand.
- Det er en tilgang, der er imod den kapitalistiske økonomi, idet den bekræfter, at den frembringer ulighed og påvirker miljøet.
- Solidaritetsøkonomien indebærer eller kræver ikke eliminering af kapitalismen, men kan anvendes i visse områder, for eksempel inden for en institution, der udvikler kulturelle aktiviteter i byområder med høje fattigdomsgrader.
- Et af principperne er selvledelse, hvilket betyder, at organisationen eller virksomheden ledes af producenterne selv. Dette sker for eksempel når mange små landbrugsentreprenører danner en forening. På denne måde forsøger de at generere stordriftsfordele og forhandle med deres kunder ved at tilbyde et højere salgsvolumen.
- En anden af søjlerne er bæredygtighed, så en organisation baseret på solidaritetsøkonomien forsøger at bruge produktionsmetoder, der påvirker miljøet så lidt som muligt. Skift f.eks. Brugen af plastposer til dem, der er lavet af papir.
Solidaritetsøkonomiske virksomheder
Virksomheder i den sociale økonomi styrer deres forretning ud fra principper som egenkapital og socialt ansvar og med økosystemet. Det vil sige, de er ikke kun rettet mod et indbringende formål. De kan være sammensat i forskellige typer enheder såsom følgende:
- Andelsselskaber: Institutioner, der driver en fælles ejet virksomhed. Ideen er, at alle partnere har de samme rettigheder og forpligtelser, så hver aktionærs stemme har den samme værdi. Et andet kendetegn ved kooperativer er, at deres regering er vandret, dvs. at alle medlemmer er på lige fod. Der er ingen lodret behandling mellem ledelsen eller ledelsen og resten af virksomheden.
- Medarbejderfonde: Foreninger bestående af arbejdere, der er afhængige af den samme offentlige eller private virksomhed. De er sammensat med det formål at tilbyde tjenester til sine medlemmer, modtage opsparing og give kredit. Dens overskud bruges til sociale aktiviteter.
- Gensidig: Ideelle organisationer. Associerede virksomheder yder et økonomisk bidrag, og til gengæld har de adgang til forebyggende og træningsprogrammer. Ligeledes giver gensidige ydelser, subsidier eller pensioner til de arbejdstagere, der f.eks. Lider af en arbejdsulykke.
- Ikke-statslige organisationer: Institutioner, der udvikler projekter til at skabe positive ændringer i et samfund eller økosystem. Således sættes mål som f.eks. At sænke antallet af underernæring hos børn. De er ikke til fortjeneste.
