Arbejdsdeling - Hvad det er, definition og koncept

Arbejdsdelingen består af opdeling af de forskellige opgaver, der udgør den produktive proces for en vare eller tjeneste, der fordeles på en bestemt gruppe mennesker.

Med andre ord er arbejdsdelingen, selv om den har tendens til at være forvirret, oprindelsen til arbejdets specialisering. Dette består i en fragmentering af de opgaver, der er nødvendige for produktionen af ​​en vare eller tjenesteydelse, der fordeles mellem en række individer, normalt baseret på deres styrke, kapacitet, specialitet eller karakter. Over tid tillod arbejdsdeling øget produktivitet i visse opgaver gennem specialisering samt udvikling af samfund.

Store økonomer som Adam Smith eller Karl Marx uddybede deres studier om arbejdsdeling. Dette fænomen betragtes som en af ​​de grundlæggende søjler for økonomisk udvikling gennem historien.

International arbejdsdeling

Oprindelse af arbejdsdeling

Gennem historien var agrariske samfund udelukkende dedikeret til landbrug. Stillet over for udseendet af behov som handel, håndværk eller oprettelse af et militært system, der vil garantere enkeltpersoners sikkerhed, opstår arbejdsdeling. For at gøre dette er det afgørende at vide, hvad overskudsproduktionen betød. Når den tekniske udvikling af opgaverne medførte en forøgelse af produktiviteten og dermed et overskud af produktionen, kunne resten af ​​individerne dedikere sig til andre opgaver såsom krig eller håndværk uden at skulle dedikere sig til landbruget for at kunne fodre sig selv.

Overskudsproduktionen tillod et antal mennesker at fortsætte med at fodre, til trods for at de dedikerede sig til andre opgaver såsom krig. Dermed opstår arbejdsdeling, der giver samfund mulighed for at organisere sig på en mere flertal måde såvel som i mange funktioner og meget forskellige brancher. I begyndelsen af ​​samfundet var arbejdsdelingen imidlertid direkte relateret til produktionsoverskuddet, da dette markerede divisionens kapacitet baseret på antallet af mennesker, der kunne forsørge sig med overskuddet.

Arbejdsdelingen ifølge Adam Smith og Karl Marx

Arbejdsdelingen var genstand for undersøgelse for store økonomer gennem historien. Efter relevansen af ​​nogle var de mest fremtrædende Adam Smith og Karl Marx.

Adam Smith

For Adam Smith var arbejdsdelingen en af ​​hovedårsagerne til, at nationer øgede deres rigdom. Ifølge den skotske økonom og far til den klassiske skole tillod arbejdsdelingen store produktivitetsforøgelser, da arbejdstageren ikke havde brug for den konstante ændring af redskaber i fremstillingsprocessen. På grund af det faktum, at det kun udførte en opgave i produktionsprocessen. For Smith tillod dette producenterne at spare kapital, da en arbejdstager ikke behøvede at have alle værktøjerne til forberedelse af en vare eller tjeneste, men dem, som han havde brug for for at udføre sin opgave inden for produktionsprocessen.

På denne måde mente Smith, at arbejdstageren gennem arbejdsdeling blev mere og mere specialiseret i sin funktion. Dette tillod, at disse, ved at få erfaring med visse opgaver, blev perfektioneret over tid. Til gengæld favoriserede dette fænomen den tekniske udvikling af opgaver. Dette skete, fordi de specialiserede arbejdere havde mere og mere viden om opgaven, hvilket gjorde det muligt for dem at udvikle nye værktøjer og teknikker. Fænomen, der tillod ham at udvikle opgaven på en mere effektiv og mekaniseret måde.

På den anden side fremhævede Adam Smith adskillige negative faktorer, der stammede fra arbejdsdelingen. Blandt dem deles lønningen igen. Smith mente, at arbejdsdelingen, afhængigt af den opgave, der blev udviklet, producerede lønforskelle mellem de forskellige individer baseret på karakteristika for den opgave, der skulle udvikles. På den anden side overvejede Smith også forværringen af ​​videnens fremskridt, når han udviklede meget mekaniserede og monotone opgaver. For dette mente Smith, at arbejdsdelingen skulle kompenseres med et incitament til uddannelse for at afbøde denne forringelse.

Karl Marx

På den anden side, skønt Marx argumenterede for mulige specialiseringsproblemer, selv om han var i linjen med Smith, da han mente, at monotonien ved at udføre gentagne opgaver over tid endte med at frustrere arbejdere. Til gengæld antog Marx, at arbejdstageren i et scenarie, hvor opgaver blev stadig gentagne, har brug for mindre viden til udviklingen af ​​sit arbejde. Dette, for Marx, resulterer i en lavere fremtidig kvalifikation af medarbejdere, der har brug for mindre viden, end de ville have brug for, hvis de skulle udføre hele den produktive opgave.

Inden for dets teoretiske anvendelser for Marx og med henvisning til hans teori om klassekampen mente han, at arbejdsdelingen lejlighedsvis kom fra et afhængighedsforhold til spørgsmål om hierarkier og således etablerede social kontrol. Derudover blev arbejdsdelingen for Marx udtrykt mere naturligt og på en mere udviklet måde inden for et kommunistisk system, da det ikke etablerede sådanne hierarkiske principper.

Som vi kan se, var Marx 'vision tæt knyttet til Adam Smith. Begge opfattelser havde fælles træk i virkningerne på individet, forskellige i den sociale struktur, som dette fænomen producerede.

Fordele og ulemper ved arbejdsdeling

Fordelene ved arbejdsdeling inkluderer:

• Produktiviteten øges.
• Højere kvalitet i produktet eller tjenesten.
• Lavere produktionsomkostninger.
• Nem teknologisk udvikling.
• Forbedring af arbejdstagerens livskvalitet.

På den anden side er ulemperne ved arbejdsdelingen, som vi kunne fremhæve:

• Monotoni i arbejderens liv.
• Frustration fra kontinuerlig gentagelse af opgaver.
• Mindre teknisk viden.
• Større afhængighed af arbejdsgiveren.
• Ødelæggelse af den kreative ånd

Fordele og ulemper ved kapitalismen