Honorær er betaling eller økonomisk kompensation til en person, der uafhængigt udfører arbejde for en virksomhed eller person.
Det kaldes gebyrer, da den person, der udfører det, ikke opretholder et normalt ansættelsesforhold med virksomheden eller den person, som de leverer deres service til. I betragtning af at deres tjenester undertiden kræves under visse lejligheder. Således betragtes de, der leverer tjenesten, ikke som medarbejdere og vises derfor ikke på lønningslisten.
Der er et stort antal aktiviteter, der er udviklet af fagfolk fra forskellige områder, som når de udføres fortjener deres tilsvarende honorar. På denne måde skal vi betale et gebyr til deres fordel, når vi anmoder om deres tjenester. Således kunne for eksempel tjenesterne fra følgende fagfolk medføre opfattelsen af gebyrer:
- Læger.
- Psykologer
- Advokater.
- Arkitekter.
- Ingeniører.
- Uafhængige revisorer.
Generelt formaliseres de tjenester, som de kræver betaling af gebyrer for, gennem servicekontrakter. Så dens form er anderledes end når medarbejdere er påkrævet. Da med disse skal du udføre ansættelseskontrakter.
Fordele ved at modtage gebyrer
En af de største fordele ved at modtage gebyrer i stedet for faste lønninger er, at den indkomst, der modtages på denne måde, generelt har en tendens til at udgøre et større beløb end det, der modtages af medarbejdere, der modtager løn.
En anden fordel er, at når du arbejder på denne måde, har de anvendte skatter visse fritagelsesovervejelser.
Ulemper ved at modtage gebyrer i stedet for løn
Når vi analyserer ulemperne ved at modtage gebyrer, kommer aspekter, der skal tages i betragtning, frem. Ved nogle lejligheder genererer betaling af gebyrer således ikke bidrag til social sikring. På samme måde kunne det ikke skabe sundhedsforsikring. En anden stor ulempe er, at de ikke nyder sociale fordele.
Selv om det er rigtigt, afhænger ovenstående af det land, hvor den person, der modtager dem, er bosiddende.
Fordele for dem, der lejer uafhængige tjenester med betaling af gebyrer
Der er flere fordele ved at ansætte freelance-tjenester. Virksomheder kan opnå visse besparelser på denne måde. På denne måde ansætter virksomheden kun i en bestemt periode, det undgår registreringspapir til socialsikrings- og lægeforsikringsbidrag, det behøver ikke oprette nye kontorer eller afdelinger osv.