Virksomhedskultur er det sæt grundlæggende antagelser og overbevisninger, der deles af medlemmerne af en virksomhed.
På samme måde som der er forskellige kulturer, religioner og livssyn i byer, byer, regioner og endda lande, sker det samme i virksomheder. Ikke alle virksomheder er ens, og de opfører sig slet ikke på samme måde.
Denne måde at opføre sig på og handle, som går ud over processer, salgsfremme og produktion, er virksomhedskulturen. Virksomhedskulturen repræsenterer virksomhedens værdier, hvad der bevæger dem, der bestemmer forholdet mellem medlemmerne af virksomheden. Uanset om de er dine chefer eller underordnede.
Kulturen i en virksomhed repræsenterer også folks holdning til arbejde og mål. Så der er virksomheder, hvor virksomhedskulturen er iøjnefaldende ved dens fravær, og andre, der skinner af sig selv. Et eksempel er virksomhedsarbejdere, der føler, at virksomheden er en del af sig selv, og arbejdere fra andre virksomheder, der har tendens til at se det som bare et andet job.
Elementer i virksomhedskulturen
De vigtigste elementer i virksomhedskulturen er opsummeret i følgende billede:
Kommunikation er vigtig, da den fortæller os, hvordan medlemmerne af virksomheden udveksler personlige oplysninger og arbejdsoplysninger. For sin del delte værdier, måder at handle på, holdning, at dele den vision om den verden, der omgiver os. Eller i det mindste dele en god del af denne vision. Med symboler henviser vi til dem, der kan være materialer (monumenter, kontorer eller bygninger) eller mennesker (grundlæggere, eksemplariske direktører osv.). Nederst har vi de erfaringer, der bestemmer udviklingen i virksomheden og personalekulturen. Til højre arbejdsfilosofien, der har mange ting til fælles med værdier, men på forretningsplan. Og endelig virksomhedens historie og dens kultur. Historien om udviklingen af alle ovennævnte faktorer forklarer en virksomheds nuværende forretningskultur.
Historie og forretningserfaring
Et meget vigtigt punkt ved transmission af en virksomheds kultur er dens historie. Kend de gode og dårlige øjeblikke, oprindelsen, hvorfor den blev født, og med hvilket mål den blev født. Kultur fødes ikke natten over, det er noget, der udvikler sig og udvikler sig over tid.
Det omfatter et sæt oplevelser, viden, måder at handle og tænke på. Sæt, der strækker sig i hele organisationen, og som transmitteres mellem et og andre medlemmer af organisationen.